3.1. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается рабочим, имеющим более высокие показатели качества и производительности труда по сравнению с другими рабочими этого же разряда квалификации, обладающие требуемыми сочетаниями навыков, опыта и знаний, объединяемых понятием «мастерство».
3.2. Основные критерии для установления надбавки за профессиональное мастерство:
- стаж непрерывной работы на соответствующем разряде квалификации не менее одного года;
- стабильное обеспечение в течение года высокого качества выполняемой работы;
- отсутствие случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины;
- отсутствие брака в работе;
- осуществление наставнической деятельности;
- освоение смежных функций, новых профессий;
Для проводников пассажирских вагонов, кроме того:
а) отсутствие обоснованных жалоб от пассажиров;
б) отсутствие актов ревизорского аппарата;
в) рост количества благодарностей от пассажиров поездов дальнего следования;
г) выполнение стандарта обслуживания пассажиров в поездах дальнего следования.
|
|
Надбавка устанавливается ежегодно сроком на год.
3.3. Порядок установления надбавки:
- представления об установлении надбавки рабочим, удовлетворяющим вышеперечисленным критериям, подаются непосредственным руководителем в квалификационную комиссию структурного подразделения ОАО «ФПК», филиала ОАО «ФПК» (далее - Комиссия);
- Комиссия с участием представителя соответствующего профсоюзного органа рассматривает кандидатуры на установление надбавки за профессиональное мастерство один раз в год (преимущественно в начале или в конце года). С кандидатом проводится собеседование, рассматривается выполнение установленных показателей, дается оценка его производственных результатов, личностных качеств;
- Комиссия на основании рассмотрения материалов по каждому кандидату выбирает наиболее достойных, определяет конкретный размер надбавки в установленных диапазонах в пределах средств по фонду заработной платы в бюджете затрат и оформляет установление надбавки приказом начальника структурного подразделения ОАО «ФПК», филиала ОАО «ФПК».
3.4. При повышении разряда квалификации рабочего или при переводе его на работу в другое структурное подразделение решение о возможности сохранении надбавки в размере, соответствующем присвоенному разряду, принимается квалификационной комиссией структурного подразделения ОАО «ФПК», филиала ОАО «ФПК» по представлению начальника соответствующего подразделения.
3.5. В случае допущения брака в работе, нарушения трудовой и технологической дисциплины, наложения дисциплинарного взыскания или снижения качества выполняемых работ указанные надбавки отменяются.
|
|
Отмена надбавки оформляется приказом (распоряжением) начальника структурного подразделения ОАО «ФПК», филиала ОАО «ФПК» с указанием причины отмены.
В дальнейшем установление надбавки за профессиональное мастерство рабочим возможно при условии стабильного обеспечения высокого качества обслуживания пассажиров и не допустившим брака в работе в течение одного года.
________________________________
Приложение № 16