Трудовые правоотношения - это урегулированные нормами трудового права, общественные отношения, между работником и собственником или уполномоченным им органом или физическим лицом, в которых одна сторона - работник - обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая – собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо - обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труды, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовое правоотношение, как и все иные правоотношения, имеет свою структуру:
а) субъекты. Ими являются, с одной стороны, работник, с другой стороны — работодатель. В качестве последнего может выступать собственник предприятия, учреждения, организации либо уполномоченный им орган или же физическое лицо;
б) объект. Объектом трудового правоотношения является трудовая деятельность и ее результаты (материальные и духовные ценности);
|
|
в) содержание. Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника и права и обязанности работодателя.
Работник обязан исполнять работу, определенную трудовым договором, и подчиняться установленным правилам внутреннего трудового распорядка. Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда, право на своевременную и полную оплату его труда.
Работодатель обязан обеспечить условия для трудовой деятельности работника (предоставить инструменты, материалы), обеспечить безопасность труда. В то же время он имеет право потребовать исполнения трудовой функции работником в соответствии с трудовым договором.
г) юридические факты. В подавляющем большинстве трудовые отношения возникают на основе особого юридического факта — трудового договора.