Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в следующих случаях:

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;

2. Сокращение численности или штата работников организации;

3.Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера);

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б ) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотическогоили иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику всвязи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

9. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10. Однократное нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13. В случаях, предусмотренных трудовым договором с ру­ководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14. В других случаях, установленных Кодексом и иными фе­деральными законами.