Индивид как Фактор риска

2.1. Физиологические особенности человека

Влияние возраста сотрудников на профессиональную деятельность

Возраст - базовая характеристика сотрудника. От возраста зависит успешность выполнения многих видов деятельности, потому что физиологические, психологические, социальные и профессиональные особенности человека претерпевают значительные изменения в процессе онтогенеза. •Мы остановимся на особенностях зрелого возраста.

Зрелый возраст можно назвать возрастом практической, профессиональной жизни человека. Постановка жизненных задач опирается на уже определенные в предшествующем периоде принципы и идеалы, жизненные планы человека.

Личностное развитие на этом этапе тесно связано с профессиональными и семейными ролями и его можно кратко охарактеризовать следующим образом. Ранняя взрослость - это период «вхождения» в профессию, социально-профессиональная адаптация, осознание гражданских прав и обязанностей, социальной ответственности; образование семьи, налаживание внутрисемейных отношений, решение бытовых и бюджетных проблем, выработка стиля воспитания детей.

Динамика тво рческой активности

В период зрелости оптимумы отмечаются также в творческой деятельности человека. Известны оптимальные возрастные моменты научного творчества, которые приходятся на возраст 35-45 лет. Однако в разных видах деятельности они не совпадают. Отмечаются такие моменты в хореографии между 20-25 годами, в музыке и поэзии - между 30-35 годами, в философии, науке, политике - в 40-55 лет. Творческая активность ученых разных специальностей во время зрелости имеет целый ряд чередующихся периодов оптимумов и спадов (табл. 2.1).

Таблица 2.1. Онтогенетическая динамика творческой активности ученых

Старт	1 оптимум	1 спад	2 оптимум	2 спад	3 оптимум	3 спад
Математики	^-39	39-45	45-54	54-58	58-67	С 67
Физики	27-41	41-45	45-55	55-60	60-70	С 70
Биологи	31-40	40-47	47-55	55-60	60-75	С 75
Психологи	30-40	42-46	46-55	55-60	60-70	С 70
Физиологи	28-42	42-46	46-55	55-60	60-70	С 70

Возрастные кризисы

Нормативный кризис 30-33 лет - обусловлен рассогласованием между жизненными планами человека и реальными возможностями. Человек отсеивает незначимое, пересматривает систему ценностей. Нежелание идти на изменение в системе ценностей приводит к росту противоречий внутри личности.

Стабильный период 33-40 лет характеризуется тем, что наиболее успешно в этом возрасте человек делает то, что хочет, он имеет цели, которые ставит и добивается. Человек проявляет грамотность, компетентность в избранной профессии и требует признания. 40-45 лет - кризис середины жизни - этот возраст для многих является кризисным, так как происходит рост противоречий между целостностью мировоззрения и однолинейностью развития. Человек теряет смысл жизни. Для выхода из кризиса необходимо обрести новый смысл - в общечеловеческих ценностях, в развитии интереса к будущему, к новым поколениям. Если же человек продолжает сосредоточивать силы на себе, своих потребностях, то это приведет его к уходу в болезнь, к новым кризисам.

Период от 45 до 50 лет является стабильным, человек достигает реальной зрелости, он хорошо уравновешивает потребности для себя и для других, обнаруживает сострадание и согласие с другими людьми. Для многих этот период является периодом лидерства и квалифицированности.

По степени доступности различным факторам риска выделяются две крайние возрастные группы:

— молодежь примерно до 23 лет,

— старшая группа от 53-55 и выше.

Именно представители этих групп наиболее подвержены, с одной стороны, возрастным негативным особенностям, с другой — возможному оперативному воздействию со стороны заинтересованных в этом лиц. На них влияют в большей степени психологические факторы риска, такие как: эмоции, т. е. преобладание негативных эмоций, неконтролируемость, высокая интенсивность переживаний и экспрессии. Также на человека влияет его темперамент, т. е. несовместимость типа темперамента с характером деятельности.

Остальные возрастные группы представляются более или менее «прозрачными».

Здоровье и безопасность сотрудников

Качество работы сотрудников и производительность их труда напрямую зависят от состояния здоровья. В организационной и производственной среде жизнь и здоровье работников подвергаются ряду опасностей. Следствиями вредных условий труда и сбоев в работе технических устройств являются заболевания и травмы. Это, в свою очередь, влечет пряные убытки организации в виде компенсационных выплат, простоя оборудования и затрат на замещение неработающих сотрудников.

Поэтому риски, связанные со здоровье и безопасностью сотрудников, это одни из ключевых рисков самой организации (табл. 2.2).

Таблица 2.2. Вредные для здоровья условия труда

	Тип вредных	Пример вредных	Примеры последствий
	условий	условий
	Взаимодействие	Мышьяк, асбест, цианид,	Рак, анемия, заболевание
:	с опасными	свинец и бензол	ночек, врожденные де-
	материалами и		фекты и различные фор-
	веществами		мы кожных заболеваний
Тип вредных условий	Пример вредных условий	Примеры последствий
Опасные для здоровья условия, связанные с особенностями профессиональной деятельности	Вынужденные контакты работников прачечных и химчисток, похоронных служб, предприятий по ремонту медицинского оборудования, спасательных и правоохранительных служб с инфицированными людьми или предметами	Непосредственной опасности заражения вирусами, которые вызывают, например гепатит В и СПИД
Плохие условия труда	Скудное освещение, плохое кондиционирование воздуха в офисах, переизбыток компьютерных дисплеев	Головные боли, тошнота, сонливость, неспособность сконцентрироваться, напряжение и резь в глазах, першение в горле, инфекции верхних дыхательных путей (например, бронхит) и болезненная сухость кожи

Не каждый работающий в вышеописанных физически нездоровых условиях заболевает. Тем же, с кем это происходит, часто бывает трудно определить, в какой степени повлияли на болезнь условия труда, внерабочие обстоятельства и любые предрасполагающие физические факторы, с которыми человек мог иметь дело. Однако, когда дело доходит до применения мер по уменьшению физических источников опасности для здоровья, индивидуальные различия не имеют большого значения. Это поможет также уменьшить расходы на здравоохранение, которые столь обременительны для многих организаций.

Существенно влияет на деятельность работника и отношение к своему здоровью. Выделяют следующие типы реакций человека на свои заболевания.

Типы реакции на болезнь

* Астенический тип реакции

Человек с таким типом реакции вял, у него повышается утомляемость и истощение, эмоции неустойчивы. Налицо симптомы раздражительной слабости. Тема нездоровья приобретает чрезмерную притягательность.

При малейшем вашем намеке на болезнь, объект начинает жаловаться и ныть. Переключить разговор на другую тему бывает тяжеловато. Незначительное ваше некорректное поведение или, что еще хуже, давление, может вызвать взрывчатую негативную реакцию. Обыграть этот момент можно весьма просто: надо быть веселым и находчивым. Ваш рабочий имидж?-должен соответствовать типу «веселый человек, жизнерадостный рубаха-парень».

Депрессивный тип реакции

4,Такой человек постоянно несет в себе чувство тревоги, угнетения, тоски.

Перспективы видятся в драматизированных мрачных тонах. Любой ваш нажим будет воспринят сквозь призму мрачно-пессимистического восприятия, поэтому необходимо точно дозировать прессинг, если он вообще приемлем в таком случае. Здесь более эффективна положительная мотивация, связанная с выведением человека из подавленного состояния. Спо-j койная рыбалка на природе, неторопливая дружеская беседа. Не стремитесь рисовать радужные картины будущего. Хорошо работают варианты разговоров про себя и от себя нежели про объект. Проходит имидж узна-1яаемого подобия по парадоксальной механике, когда человек стремится к I своему двойнику, нежели антиподу. Но не стоит перегибать палку, необходимо остерегаться заунывного вялотекущего зацикленного общения.

Ипохондрический тип реакции

При таком типе человек не только похож на вышеописанный, но и находится в постоянном ожинии ухудшения своего состояния, постоянного ' прислушивания к внутренним движениям, любое из которых тотчас трактуется исключительно в качестве ухудшения. Застрявшие в мире своих негативных ощущений люди. Картина весьма свойственна сердечникам.

Анозогнозический тип реакции

Носители такого типа реакции — это люди, которые абсолютно безразличны к своему здоровью. Риск и значительный состоит в том, что если: такой человек занимает значимую позицию в организации, то его неожиданный уход по причине болезни создаёт серьёзные проблемы.