Пошаговая процедура

Поручения работнику дополнительной работы(по ст. 60.2 ТК РФ)которая будет выполняться:

- наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором),

- в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

1. Определить, какой вид дополнительной работы нужно поручить работнику по такой же профессии (должности) или другой (совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания).

2. Определить срок, содержание, объем поручаемой работы, размер доплаты за дополнительную работу.

3. Получить письменное согласие от работника на выполнение поручаемой дополнительной работы на предложенных работодателем условиях (срок, содержание, объем работы, размер доплаты за дополнительную работу).

Заключить дополнительное соглашение с работником на выполнение дополнительной работы, в котором подробно описать вид предстоящей работы, содержание, объем и срок ее выполнения. Соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника(Образец №2).

Соглашение о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ.

Если установлено внутренней инструкцией работодателя по делопроизводству, то соглашения регистрируются в соответствующей Книге или Журнале.

4. Издать приказ о поручении работнику дополнительной работы(Образец №3).

Приказ должен точно соответствовать заключенному соглашению и содержать такие существенные условия, как вид предстоящей работы, ее содержание, объем и срок выполнения, порядок оплаты.

5. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов.

6. Ознакомить с данным приказом под подпись работника и иных заинтересованныхлиц.

Предложение о замещении временно отсутствующего работникапредставлен на рисунке №3.

Рисунок 3- Предложение о замещении временно отсутствующего работника.

Образец №2. Соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.