Бестарифная система оплаты труда

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль ста­новится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм. Поэтому для устранения уравниловки может применяться бестарифная система оплаты труда.

где ФОТ — распределяемый фонд оплаты труда коллектива;

К_ij — j-я характеристики i-гo работника, выраженная в соответ­ствующих показателях (коэффициент квалифицированного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом; коэффициент трудового учас­тия; количество рабочего времени);

m — количество показателей, характеризующих деятельность i-гo работника;

n — количество работников, оплачиваемых из фонда оплаты труда.

Данная система меняет пропорции распределения ФОТ при од­ном и том же уровне квалификации, разряде. Заработок одних ра­бочих может увеличиваться, а других — уменьшаться. В результа­те обеспечивается большая социальная справедливость в распре­делении заработка между работниками, чего нельзя достигнуть при тарифной системе.

При любой системе организации оплаты труда может применяться система участия в прибылях. В целях обеспечения стабилизации экономического состо­яния предприятий и социально-экономической системы в целом.