2015-09-06
170
1 Порівняльні дослідження достовірності показань тестів з визначення стресового стану персоналу організації.
2 Дослідження рівня конфліктності персоналу низової ланки організації та розробка рекомендації з вибору стилю поведінки керівника цієї ланки.
3 Розробка комп’ютеризованого тесту для визначення рівня конфліктності особистості.
4 Обґрунтування, вибір і апробація тестів для оцінки робочих характеристик працівників підрозділу організації.
5 Тестові дослідження та оцінка характеристик персоналу первинного підрозділу апарату управління організації.
6 Дослідження локусу контролю працівників первинного підрозділу апарату управління організації.
7 Дослідження схильності працівників первинного підрозділу організації до роботи в ризикових умовах.
8 Розробка комп’ютеризованого тесту для визначення стресового стану персоналу організації.
9 Розробка комп’ютеризованого тесту для визначення узагальненого рівня конфліктності персоналу організації.
10 Вивчення та виконання технології конфліктності керівників середньої ланки організації.
11 Розробка комп’ютеризованого тесту для досягнення рівня конфліктності особи.
Оцінка та визначення перспектив розвитку організації.
1 Вивчення, оцінка та аналіз рівня задоволеності роботою членів первинного робочого колективу організації.
2 Вивчення, оцінка та аналіз розвитку організації на основі тестових опитувань персоналу.
3 Аналіз особливостей управління організацією в процесі змін з допомогою регулярних тестових досліджень персоналу.
4 Стратегічний аналіз стану організації та розробка рекомендацій з удосконаленням її структури і кадрового наповнення.
5 Аналіз існуючої та розробка удосконаленої ієрархії цілей організації, орієнтованої на ринкові умови роботи з персоналом.
6 Вибір та обґрунтування комплексу тестів для дослідження орієнтованості персоналу організації на роботу в ринкових умовах.
