Статья 41. Гарантии для работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы

Работникам предприятий, учреждений или организаций, избранным в состав выборных профсоюзных органов, гарантируются возможности для осуществления их полномочий.

Изменение условий трудового договора, оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, которые являются членами выборных профсоюзных органов, допускается лишь по предыдущему согласию выборного органа, членами которого они есть.

Освобождение членов выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации (в том числе структурных подразделений), его руководителей, профсоюзного представителя (там, где не избирается выборный орган профсоюза), кроме соблюдения общего порядка, допускается при наличии предварительного соглашения выборного органа, членами которого они есть, а также вышестоящего выборного органа этого профсоюза (объединение профсоюзов).

Освобождение по инициативе работодателя работников, которые избирались в состав профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, не допускается на протяжении года после окончания срока, на который он избирался, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, который препятствует продолжению данной работы, или совершение работником действий, за которые законодательством предусмотренная возможность увольнения с работы или со службы. Такая гарантия не предоставляется работникам в случае досрочного прекращения полномочий в этих органах в связи с ненадлежащим выполнением своих обязанностей или по собственному желанию, за исключением случаев, когда это обусловлено состоянием здоровья.

Работникам, уволенным с работы в связи с избранием их в состав выборных профсоюзных органов, после окончания срока их полномочий предоставляется предыдущая работа (должность) или по согласию работника другая равноценная работа (должность).

Членам выборных профсоюзных органов, не уволенным от своих производственных или служебных обязанностей, предоставляется на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в консультациях и переговорах, выполнение других общественных долгов в интересах трудового коллектива, а также на время участия в работе выборных профсоюзных органов, но не меньше чем два часа в неделю.

На время профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 6 календарных дней с сохранением средней заработной платы за счет работодателя.

За работниками, избранными в состав выборных органов профсоюзной организации, которая действует на предприятии, в учреждении или организации, сохраняются социальные льготы и поощрения, установленные для других работников по месту работы соответственно законодательству. За счет средств предприятия этим работникам могут быть предоставлены дополнительные льготы, если это предусмотрено коллективным договором.