Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
Департамент научно-технологической политики и образования
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Красноярский государственный аграрный университет»
Институт экономики и финансов АПК
Кафедра: Государственное и муниципальное управление.
Дисциплина: Основы управления персоналом.
КУРСОВАЯ РАБОТА
Стратегическое управление персоналом.
Э84.79.ПЗ
Выполнил студент группыГМУ 44 зп | (Лысюк Е.Е.) | |
(подпись) | ||
Принял (Старший преподаватель) | (Грушевская Л.В.) | |
(подпись) |
Красноярск 2015 г.
Содержание:
Введение.
Глава 1. Теория стратегического управления персоналом в организации…………………………………………………………5
1.1 Понятие, сущность, основные характеристики и правовые основы стратегического управления персоналом………………..5
1.2 Система управления персоналом, ее принципы и методы………………………………………………………………12
|
|
1.3. Основные направления стратегического управления персоналом…………………………………………………………18
Глава 2.Анализ стратегического управления персоналом в ОАО «РЖД»………………………………………………………..22
2.1 Характеристика организации…………………………..22
2.2 Кадровая политика предприятия, анализ деятельности……………………………………………………….25
2.3.Проблемы кадровой политики ОАО «РЖД»…………30
Глава 3. Развитие стратегического управления персоналом в ОАО «РЖД»………………………………………………………..34
3.1 Совершенствование кадровой политики на предприятии………………………………………………………..34
3.2 Развитие новых направлений стратегий в управлении персоналом………………………………………………………….38
Заключение.
Список использованной литературы.
Введение.
Управление как социальный феномен известен с древних времен и является предметом изучения целого ряда наук, в том числе менеджмента, социологии, политологии, философии, кибернетики, психологии, экономики. Таким образом, теория управления как самостоятельная отрасль знания формируется и развивается как междисциплинарная система. Структура этой науки включает в себя разделы вышеперечисленных дисциплин, касающиеся управления. Это значит, что теория управления включает в себя социологию управления, экономику управления, философию управления, психологию управления, политику как искусство управления государством, менеджмент как науку и искусство управления организацией. Особое значение для становления теории управления имела кибернетика как наука об общих чертах процессов и систем управления в технических устройствах, живых организмах и человеческих организациях.
|
|
В современной науке управления выделяют два уровня знания, первый из которых представлен общими теориями социального управления, а второй – прикладными теориями организации и управления, обеспечивающими базу для практических рекомендаций по рационализации труда и совершенствованию управления.
Объектом теории управления являются управленческие отношения, то есть такие социальные отношения, которые складываются между организациями, учреждениями и отдельными индивидами (представителями этих организаций и учреждений) в процессе управленческой деятельности и устанавливают определенную структуру соподчинения между ними.
Цель курсовой работы - закрепление теоретических знаний и разработка, на их основе, предложений по совершенствованию процесса стратегического управления персоналом в ОАО «РЖД».
3адачами выполнения курсовой работы являются:
- систематизация, закрепление, углубление и расширение приобретенных знаний по основам управления персоналом
- овладение методами научных исследований;
- формирование навыков решения поставленных задач в стратегическом управлении персоналом организации;
- овладение современными методами анализа стратегического управления организацией.
Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с деятельностью данного предприятия исследования в области стратегического управления.
Предмет исследования – процессы, институты, нормативно-правовые акты, регулирующие отношения с персоналом, элементы системы стратегического управления персоналом в ОАО «РЖД».
Методы исследования – анализ управленческой деятельности предприятия, изучение документации и информационных материалов.