Семинар 7. Методы и принципы подбора и отбора персонала. Технологии оценки кандидатов при приеме на работу

Методические рекомендации по изучению темы. При изучении данной темы необходимо рассмотреть сущность найма, источники найма (внутренние и внешние), их преимущества и недостатки.

В условиях конкуренции качество персонала стало важнейшим фактором, определяющим стабильное положение отечественных организаций. Следует подробным образом изучить методики отбора кандидатов на вакантную должность, а также роль и функции менеджеров по персоналу в этом процессе.

Вопросы для обсуждения

1. Привлечение и набор новых сотрудников.

2. Методология качественной и перспективной оценки кандидатов при приеме на работу.

3. Технология оценки кандидатов при приеме на работу.

4. Профессиограмма как объективная составляющая набора кадров: методика составления.