Приказ о применении дисциплинарного взыскания

Предпосылкой к решению о дисциплинарном наказании работника является факт обнаружения дисциплинарного проступка. В процессе применения к нему мер дисциплинарной ответственности на практике создается немало документов (докладные и объяснительные записки, акты), где излагаются обстоятельства произошедшего с выводами и предложениями. На эти документы, служащие основанием для принятия решения о наказании и издания соответствующего приказа, необходимо сослаться в тексте приказа.

Как определено трудовым законодательством, к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения. Унифицированная форма приказа предусмотрена для оформления только последней ситуации. Замечание или выговор объявляются работнику в свободной текстовой форме.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года с момента его наложения, но может быть снято и досрочно - отдельным приказом. Основанием этого может послужить, в частности, ходатайство непосредственного руководителя работника. В таком приказе нужно указать причину, послужившую поводом отмены взыскания, и дату, с которой оно считается снятым.