До іспиту з трудового права України

1. Поняття праці і її роль у житті суспільства.

2. Основні права людини в сфері праці. Соціально-економічні гарантії права на працю.

3. Місце трудового права в системі галузей права України. Відмінність трудового права від інших галузей права України.

4. Предмет трудового права.

5. Метод трудового права.

6. Функції трудового права.

7. Принципи трудового права. Принцип свободи праці.

8. Система трудового права, її структура.

9. Джерела трудового права, їх класифікація.

10. Загальне та спеціальне законодавство про працю.

11. Питання правового регулювання праці в Конституції України.

12. Локальне регулювання трудових відносин.

13. Значення керівних роз’яснень Пленуму Верховного Суду України.

14. Поняття і система правовідносин в трудовому праві.

15. Поняття трудових правовідносин. Зміст трудових правовідносин.

16. Відмінність трудових правовідносин від суміжних (цивільно-правових та адміністративних) правовідносин.

17. Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.

18. Трудовий колектив та профспілки як суб’єкти трудового права.

19. Державні органи як суб’єкти правовідносин.

20. Суб’єкти трудових правовідносин: працівник і роботодавець. Зміст їх правового статусу, основні права і обов’язки суб’єктів.

21. Правовідносини, пов’язані з трудовими, їх види та зміст.

22. Відносини по працевлаштуванню.

23. Правовідносини по професійній підготовці і підвищенню кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві.

24. Правовідносини по нагляду і контролю за охороною праці і дотриманням трудового законодавства.

25. Правовідносини по притягненню до юридичної відповідальності трудової дисципліни і заподіяння шкоди.

26. Процесуально-трудові правовідносини.

27. Поняття “колективний договір”, “угода”, їх роль в регулюванні трудових правовідносин.

28. Порядок укладення, строки і сфера дії колективних договорів та угод.

29. Сторони колективних договорів та угод.

30. Зміст колективного договору.

31. Відповідальність за порушення і невиконання колективного договору, угоди.

32. Контроль за виконанням умов колективного договору.

33. Поняття “зайнятість”, “зайнята особа”, “право громадян на зайнятість” та “право на працевлаштування”. Закон України “Про зайнятість”.

34. Особливості правового статусу безробітної особи.

35. Розміри, порядок та умови виплати допомоги, гарантій, компенсацій, які надаються безробітним.

36. Порядок реєстрації безробітних громадян.

37. Ознаки підходящої і непідходящої роботи.

38. Поняття, зміст та форма трудового договору, контракту.

39. Види трудового договору.

40. Загальний порядок укладення трудового договору.

41. Гарантії при прийнятті на роботу. Категорії осіб, яким не може бути відмовлено в прийнятті на роботу.

42. Наслідки необґрунтованої відмови в прийнятті на роботу.

43. Значення трудової книжки.

44. Поняття та види переведення на іншу роботу.

45. Поняття переміщення на інше робоче місце. Відмінність переведення від переміщення.

46. Порядок переведення на іншу роботу. Правові наслідки незаконного переведення.

47. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору.

48. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

49. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

50. Розірвання трудового договору при скороченні чисельності штату працівників

51. Розірвання трудового договору у зв’язку із виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі.

52. Розірвання трудового договору у зв’язку із систематичним невиконанням працівником без поважних причин обов’язків, якщо до нього раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

53. Розірвання трудового договору у зв’язку із прогулом без поважних причин.

54. Розірвання трудового договору за появу в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння.

55. Розірвання трудового договору за порушення трудової дисципліни.

56. Розірвання трудового договору на вимогу третіх осіб.

57. Поняття і випадки відсторонення від роботи. Відмінність між відстороненням від роботи та припиненням трудового договору.

58. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку з ініціативи працівника та з ініціативи роботодавця

59. Правові наслідки незаконного звільнення.

60. Поняття і види робочого часу.

61. Скорочений та неповний робочий час.

62. Режим та облік робочого часу і порядок його встановлення

63. Ненормований робочий день. Гнучкий робочий час. Вахтовий метод роботи.

64. Надурочні роботи і порядок залучення до них.

65. Робота змінами.

66. Поняття і види часу відпочинку.

67. Види відпусток і порядок їх надання.

68. Щорічна основна відпустка.

69. Щорічна додаткова відпустка, її види.

70. Додаткова відпустка у зв’язку з навчанням.

71. Творчі відпустки.

72. Соціальні відпустки.

73. Відпустки без збереження заробітної плати.

74. Поняття оплати праці та методи правового регулювання оплати праці.

75. Структура і функції заробітної плати.

76. Системи оплати праці.

77. Норми виробітку і відрядні розцінки.

78. Тарифна система, її основні елементи.

79. Доплати і надбавки.

80. Поняття гарантійних виплат і доплат.

81. Поняття компенсаційних виплат і їхні види.

82. Поняття трудової дисципліни по трудовому праву, методи її забезпечення.

83. Заходи заохочення, встановлені діючим законодавством.

84. Поняття і види дисциплінарної відповідальності. Поняття “трудове правопорушення”. Дисциплінарний проступок.

85. Заходи дисциплінарного стягнення і порядок їх застосування.

86. Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни.

87. Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності. Поняття “пряма дійсна шкода”.

88. Види матеріальної відповідальності: повна, обмежена та колективна (бригадна).

89. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.

90. Матеріальна відповідальність роботодавця.

91. Поняття та організаційно-правові форми забезпечення охорони праці по трудовому праву.

92. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.

93. Особливості охорони праці окремих категорій осіб.

94. Спеціальні гарантії в області охорони праці жінок.

95. Спеціальні гарантії в області охорони праці для неповнолітніх і осіб зі зниженою працездатністю.

96. Державний нагляд і контроль, громадський контроль за додержанням трудового законодавства і законодавства про охорону праці.

97. Поняття та класифікація трудових спорів.

98. Підвідомчість трудових спорів. Трудові спори, які розглядаються безпосередньо в судах.

99. Організація і компетенція КТС. Прядок і строки розгляду трудових спорів у КТС.

100. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів судом.

101. Порядок виконання рішень КТС та суду.

102. Поняття, види і порядок розгляду колективних трудових спорів.

103. Право на страйк і його реалізація.

104. Порядок виконання рішень органів по розгляду трудових спорів.

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

1. Трудове право регулює трудові відносини:

1. осіб, які відбувають покарання у виправно-трудових установах;

2. працівників державних підприємств, установ, організацій;

3. атестованих працівників органів Міністерства органів внутрішніх справ;

4. членів виробничих кооперативів

5. військовослужбовців Збройних сил України

2. Предмет трудового права являє собою:

1. систему правових норм;

2. поєднання суспільних, колективних і особистих інтересів працівників

3. визначення суб’єктів та їх компетенції;

4. суспільно виробничі відносини, що складаються в процесі регулювання праці

5. цивільно-правові договори

3. До предмету трудового права входять відносини:

1. організаційно-господарські;

2. працевлаштування;

3. трудові;

4. господарсько-виробничі;

5. адміністративні

4. Предмет трудового права становлять:

1. відносини між головою профкому і працівником як членом профспілки.

2. відносини між підприємством і вищим органом;

3. відносини по управлінню виробництвом з боку міністерства.

4. трудові відносини найманих працівників з роботодавцем.

5. відносини працівників між собою

5. Предметом трудового права України є:

1. відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам;

2. відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору;

3. відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства;

4. відносини з нарахування соціальних платежів до відповідних фондів

5. відносини навчання з відривом від виробництва