Уровень организации труда на предприятии определяется как средневзвешенная величина из восьми частных коэффициентов, отражающих уровни организации труда по ее отдельным элементам.
Коэффициент разделения труда рабочих (КРТ.Р.)
КРТ.Р= , (7.15)
где Т НР – затраты времени, непредусмотренные заданием, мин.; Т СМ – продолжительность смены, мин.; n – среднесписочная численность рабочих, чел.; – суммарные потери рабочего времени, мин.
Пример. Т НР – 8000мин., Т СМ – 480 мин., n – 300 чел., – 2000 мин.
КРТ.Р= .
Коэффициент приемов труда (КПТ)
КПТ= , (7.16)
где Т С – средние затраты времени на выполнение операции, мин.; t пр – затраты времени на выполнение операции передовыми рабочими, мин.; N – объем выполненной работы в натуральном измерении.
Пример. Т С – 25 мин., t пр – 20 мин., N – 100, n – 30 чел.
КПТ= .
Коэффициент организации рабочих мест (КРМ)
КРМ = , (7.17)
где Н ТРМ – численность работников, занятых на рабочих местах, отвечающих требованиям типовых проектов, чел; n′ – среднесписочная численность работников, чел.
Пример. Н ТРМ – 450 чел., n′ – 520 чел.
КРМ = .
Коэффициент обслуживания работников (КО)
КО = , (7.18)
где Т ПВО – суммарные потери времени работников из-за несвоевременного обслуживания, мин.; с – количество смен, в которых проводилось наблюдение.
Пример. Т ПВО –40300 мин., n – 84 чел., с – 10 смен.
КО = .
Коэффициент нормирования труда (КНТ)
КНТ = , (7.19)
где n НТ – численность рабочих, работающих по нормам времени, выработки, обслуживания, нормированным заданиям или нормативам численности, чел.; КНН – общий коэффициент напряженности действующих норм.
Пример. n НТ – 140 чел., n – 160 чел, КНН – 0,9.
КНТ= .
Коэффициент условий труда (КУТ)
КУ.Т = , (7.20)
где КТУ1, …, КТУ n – коэффициент условий труда на рабочих местах от 1 до n; n – количество рабочих мест от 1 до n.
Пример. КТУ1 – 0,52; КТУ2 – 0,4; КТУ3 – 0,7; n 1 – 12; n 2 – 5; n 3 – 8.
КУТ = .
Коэффициент трудовой дисциплины (КТ.Д.)
КТ.Д. = , (7.21)
где Т ВП – сумма внутрисменных потерь рабочего времени, вызванных нарушением дисциплины, мин.; Т ЦП – сумма целодневных потерь рабочего времени, вызванных нарушением дисциплины, мин.; ФР – плановый фонд рабочего времени на одного рабочего за период, дней.
Пример. Т ВП – 300 мин., Т СМ – 480 мин., n – 30 чел., Т ЦП – 4 дня, ФР – 22 дня.
КТД = .
Коэффициент творческой активности работников (КТА)
КТА = , (7.22)
где n ТА – число работников, участвующих в рационализации, изобретательстве.
Пример. n ТА – 480 чел., n – 655 чел.
КТ.А =
Общий интегральный коэффициент уровня организации труда (УОТ) рассчитывается по формуле
УОТ= КРТР · КПТ · КРМ· КО· КНТ · КУТ · КТД · КТА. (7.23)
Пример. В данном примере: УОТ =0,94·0,95·0,87·0,90·0,79·0,55·0,97·0,73= 0,22