Условия и порядок снижения или лишение работников премий

Общий размер премии отдельному работнику может быть снижен за производственные упущения:

§ нарушение технологических режимов, регламентов, инструкций, повлекших снижение качества продукции, поломку инструмента, оборудования и пр.;

§ аварии механизмов, машин, оборудования, приборов в результате нарушения правил эксплуатации и ухода за ними;

§ порчу товароматериальных ценностей;

§ предоставление недостаточной информации;

§ низкое качество работы, выпуск брака;

§ нарушение правил по технике безопасности, охране труда, противопожарных и санитарных правил;

§ опоздание на работу, уход с работы преждевременно. Самовольное оставление рабочего места;

§ невыполнение распоряжений менеджера.

Работники лишаются премии полностью за:

§ прогул без уважительных причин;

§ появление на работе в состоянии алкогольного, технического или норкатического опьянения, распитие спиртных напитков и проч. на рабочем месте;

§ совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, в случае вступившего в законную силу приговора суда и др.

§ Постановлением СМ РБ от 14 ноября 2002г. №398 «О дополнительных мерах по обеспечению бесперебойного снабжения народного хозяйства и населения республики энергоресурсами» предусмотрено не допускать с ноября 2002г. выплату всех видов премиальных вознаграждений и надбавок к должностным окладам руководителям и специалистам организаций, не обеспечивающих 100%-ную ежемесячную оплату текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдение согласованных с энергосберегающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.