Изменения в Трудовом Кодексе

Вступят в силу в 2018 году

Правки внесены в ст. 58 ТК РФ - оттуда убрали избыточные требования к процедуре заключения трудового договора.

Новшества внесены в ст. 84.1 ТК РФ, которая касается процедуры прекращения трудового договора.

В ст. 140 изменились сроки расчета для случаев прекращения трудового договора.

Вступили в силу в 2017 году

В Трудовом Кодексе появилась новая глава 48.1 - она посвящена микропредприятиям и регулирует особенности их работы.

Ст. 65 ТК РФ увеличивает перечень документов, который необходим для приема на работу.

Изменения внесены в ст. 93, 101, 108, 152, 153, которые касаются нормирования рабочего дня, перерывов, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздники.

Статья 63 ТК РФ, которая касается режима работы несовершеннолетних, гласит теперь, что подростки от 14 до 15 лет могут работать не более четырех часов в день.

Цели работы по усовершенствованию трудового законодательства

Цель изменений в трудовое законодательство в 2018 году - соблюдение паритета интересов между работником и работодателем. Все новшества, внесенные в Трудовой кодекс и другие нормативные документы, обеспечивают равновесие между экономической эффективностью и защитой социальных гарантий.

А значит, в новом году нам предстоит много интересной работы, которая поможет развивать предприятия и даст сотрудникам чувство защищенности, уверенности в будущем.

Ссылка на полную версию: https://www.pro-personal.ru/article/1097710-17-m11-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-2018