Анализ заработной платы

Для проведения анализа заработной платы рассчитываются следующие показатели:

а) средняя заработная плата персонала:

ЗП = ФЗП/Q,

где ФЗП - фонд заработной платы предприятия;

Q - общая численность работающих.

б) средняя заработная плата работников основной деятельности:

ЗП = ФЗП_осн / Q_осн

где ФЗП_осн - фонд заработной платы работников основной деятельности, р.;

Q_осн - среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.

в) уровень задолженности по заработной плате:

К_зад = (ФЗП_начисл – ФЗП_выпл) / ФЗП_начисл,

где К_зад - уровень задолженности перед работниками по выплате заработной платы;

ФЗП_выпл - фактически выплаченная заработная плата, р.;

ФЗП_{начисл -} начисленная к выплате заработная плата работников списочного и несписочного состава (за вычетом подоходного налога и обязательных отчислений из заработной платы). р.

Приведенные показали оцениваются в динамике. При этом необходимо провести сравнение средней заработной платы работников с уровнем прожиточного минимума, со среднеотраслевой заработной платой (если существует статистическая информация). Уровень задолженности по заработной плате является индикатором социальной напряженности на предприятии. Чем ближе значение этого показателя к 1, тем ближе находится предприятие к предбанкротному состоянию.

В процессе анализа сопоставляют индекс изменения производительности труда с индексом изменения средней заработной платы, т.е. I_в↔I_зп. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы ведет к экономии себестоимости продукции и, соответственно, к повышению финансовых результатов.