Нормы предельно допустимых нагрузок. Показатели допустимой трудовой нагрузки по тяжести трудово­го процесса в РФ регламентируются СанПиН 2.2.0.555–96 и содержат нормативы (табл

Показатели допустимой трудовой нагрузки по тяжести трудово­го процесса в РФ регламентируются СанПиН 2.2.0.555–96 и содержат нормативы (табл. 1.2.1), в том числе отдельно для женщин в период беременности (табл. 1.2.2 и 1.2.3).

Таблица 1.2.1

Показатели допустимой трудовой нагрузки

№	Показатель	Допустимый уровень
Тяжесть трудового процесса
11.	Физическая динамическая нагрузка за смену, кгм
11.1.	При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемеще­нии грузка на расстояние до 1 м	до 3000
11.2.	При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног) – при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м	до 15000
11.3.	Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м, не должна превышать, кгм:
	– с рабочей поверхности – с пола
2.	Масса поднимаемого перемещаемого груза вручную, кг
2.1.	Степень механизации	Труд механизирован, работа с органами управления
2.2.	Подъем и перемещение (разовое) тяжестей при чере­довании с другой работой (до 2–х раз в час)	до 10
2.3.	Подъем и перемещение (разовое) тяжестей постоянно в течение рабочей смены	до 7
2.4.	Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:
	– с рабочей поверхности – с пола	до 350 до 175

 

3.	Стереотипные рабочие движения (количество за смену)
3.1.	При локальной нагрузке с участием мышц кистей и пальцев рук	до 40000
3.2.	При региональной нагрузке (при работе с преимуще­ственным участием мышц рук и плечевого пояса)	до 20000
4.	Статическая нагрузка Величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс:
	– одной рукой – двумя руками	до21600 до 42000
5.	Рабочая поза	Периодическое нахож­дение в неудобной позе (до 25% времени смены)
6.	Наклоны корпуса (количество за смену)	Вынужденные наклоны (более 30°) до 100 раз за смену
7.	Перемещение в пространстве (переходы, обусловлен­ные технологическим процессом в течение смены), км	до 10
8.	Интеллектуальные нагрузки
8.1.	Содержание работы	Решение простых альтернативных задач по инструкции
8.2.	Восприятие сигналов (информации) и их оценка	Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций
8.3.	Степень сложности задания	Обработка, выполнение задания и его проверка
8.4.	Характер выполняемой работы	Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности
9.	Сенсорные нагрузки

 

Продолжение таблицы 1.2.1

9.1.	Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены)	до 50
9.2.	Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообще­ний за 1 час работы	до 175
9.3.	Число производственных объектов одновременного наблюдения	до 10
9.4.	Нагрузка на зрительный анализатор
9.4.1.	Размер объекта размещения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м), мм при длительном сосредоточенного наблюдения (% времени смены)	5–1,1 мм более 50% времени; 1–0,3 мм до 50% времени; менее 0,3 мм до 25% времени
9.4.2.	Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюде­ния (% времени смены)	до 50%
9.4.3.	Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену)	В соответствии с СанПиН 2.2.2.542–96
9.5.	Нагрузка на слуховой анализатор (при производствен­ной необходимости восприятия речи или дифференци­рованных сигналов)	Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70%
10.	Эмоциональные нагрузки
10.1.	Степень ответственности. Значимость ошибки	Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ. Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.)
10.2.	Степень риска для собственной жизни	Исключена
10.3.	Степень риска за безопасность других лиц	Исключена
11.	Монотонность нагрузок
11.1.	Число элементов (приемов), необходимых для реали­зации простого задания или в многократно повторяю­щихся операциях	9–6

 

 

Продолжение таблицы 1.2.1

11.2.	Продолжительность выполнения простых производст­венных заданий или повторяющихся операций, сек	100–25
12.	Режим работы
12.1.	Фактическая продолжительность рабочего дня, ч	8–9
12.2.	Сменность работы	Двухсменная (без ночной)

 

В соответствии с Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

 

Таблица 1.2.2.

Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин

№	Характер работы	Масса груза, кг
1.	Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2–х раз в час)	2,5
2.	Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены	1,25
3.	Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать:
	– с рабочей поверхности – с пола	подъем с пола не допускается
4.	Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8–часовую рабочую смену, составляет: – с рабочей поверхности
Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

 

Таблица 1.2.3.

Показатели допустимой трудовой нагрузки для женщин в период беременности

№	Показатель трудовой нагрузки	Уровни
1.	Степень механизации	Труд полностью механизирован
2.	Рабочая поза	Свободная
3.	Ходьба за смену, км	до 2
4.	Характер рабочих движений руками	Простые стереотипные
5.	Темп движений	Свободный
6.	Число рабочих операций в течение смены	10 и более
7.	Продолжительность выполнения повторяющихся операций, сек
8.	Длительность сосредоточенного наблюдения, в % времени смены	до 25
9.	Плотность сообщений, сигналов в среднем за час	до 60
10.	Размер объекта зрительного различения (категория зрительных работ)	более 5 мм, работа молоточная, грубая
11.	Сменность	Утренняя

 

Гарантии и льготы

Для беременных женщин (помимо указанных выше) законода­тельством предусмотрено следующее:

– запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки, а также работ в выходные дни;

– в соответствии с медицинским заключением снижение норм выработки, норм обслуживания или перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

– отпуск по беременности и родам (70 календарных дней до родов и 70 – после родов), в случаях осложненных родов –86 дней, а при рождении двух и более детей –110 календарных дней после родов;

– предоставление (по заявлению женщины) ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком;

– запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с бе­ременностью;

– не допускается увольнение беременных женщин по инициа­тиве администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством;

– обязательное трудоустройство беременных женщин в случае увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства (но не более 3 месяцев со дня окончания контракта) за ними сохраняется средняя заработная плата;

– выдача беременным женщинам (в случае необходимости) по согласованию с профсоюзом путевок в санатории и дома отдыха (по возможности бесплатных или с частичной оплатой), оказание материальной помощи.

Дополнительные законодательные меры по охране труда кормящих матерей и матерей, имеющих
несовершеннолетних детей

Помимо общих льгот для данной категории работающих жен­щин предусмотрено следующее:

– перевод женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;

– предоставление, по желанию женщин, отпуска по уходу за ре­бенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск, по желанию женщины, по уходу за ребенком может предоставляться до достижения ребенком возраста трех лет, но без сохранения заработной платы;

– работа, по желанию женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому. Предоставление данной льготы не является для администрации обязательным;

– сохранение за работницей места работы (должности) за время отпуска по уходу за ребенком и, кроме того, этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности;

– предоставление женщинам, усыновившим новорожденных де­тей непосредственно из родильного дома, отпуска за период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребенка и по их желанию – дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или 3–х лет;

– перерывы для кормления ребенка не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее часа;

– запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

– гарантии при приеме на работу и увольнении женщин, имеющих детей. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей;

– увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей – при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет) по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение, но с обязательным трудоустройством.