Факторы роста производительности труда

Условия и причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда, называются факторами производительности труда. С точки зрения возможности влияния на рост производительности труда все факторы можно подразделить на две группы – внешние и внутренние.

К группе внешних факторов относятся те, которые объективно находятся вне контроля отдельного предприятия (т.е. факторы общегосударственные и общеэкономические – политика, законодательство, рыночная инфраструктура, состояние экономики, природные ресурсы). Внешние факторы оказывают существенное влияние на производительность труда, однако их учет позволяет предприятию разрабатывать эффективную стратегию роста производительности труда на длительную перспективу и принимать верные управленческие решения.

К группе внутреннихфакторов производительности труда относятся те, на которые предприятие может непосредственно влиять (техника и технология, применяемые материалы, уровень организации и управления производством, организация материально-технического снабжения, нормирование труда, состав и квалификация персонала, оплата и мотивация труда).

Существует единая классификация факторов роста производительности труда, к числу которых относятся:

¨ структурные сдвиги в производстве (изменение удельного веса отдельных видов продукции, например, соотношения производства электрической и тепловой энергии);

¨ повышение технического уровня производства (совершенствование техники и технологии производства и передачи энергии, автоматизация производства, применение различных видов топлива);

¨ совершенствование управления, организации производства и труда (увеличение реального фонда рабочего времени, совершенствование структур и методов управления);

¨ изменение объема производства (относительное снижение численности промышленно-производственного персонала благодаря росту объемов производства энергии);

¨ отраслевые факторы (совершенствование кооперирования и специализации в отрасли, функционирование оптового рынка энергии, производство альтернативных видов энергии);

¨ ввод и освоение новых предприятий (объектов), диверсификация производства.

Влияние любого из перечисленных факторов, в конечном счете, приводит к изменению (увеличению или снижению) численности работников. По каждому из этих факторов рассчитывается возможное уменьшение численности работающих ΔЧ і и определяется общее ожидаемое снижение численности работников ΔЧ. = . Изменение производительности труда под совокупным влиянием всех факторов определяется по формуле: