Критерии оценки и наиболее часто встречающиеся ошибки при выполнении контрольной работы

Оценочными критериями контрольной работы по дисциплине «Управление персоналом» являются:

· актуальность темы исследований;

· умение студента применить теоретические знания по циклу экономико-управленческих дисциплин для решения конкретных практических задач управления ресурсами фирмы и степень готовности к выполнению профессиональных обязаннлстей;

· наличие в контрольной работе личных предложений и рекомендаций студента, их новизна, перспективность, практическая ценность, экономическая обоснованность, достоверность;

· качество оформления контрольной работы;

· степень имеющихся недостатков в представленной контрольной работе;

· качество защиты контрольной работы.

Типовые ошибки, встречающиеся при выполнении контрольной работы:

· содержание научно-исследовательского раздела не соответствуют плану контрольной работы или не раскрывают тему в достаточной мере;

· сформулированные разделы (подразделы) не отражают реальную проблемную управленческую ситуацию, состояние объекта исследования;

· цель исследования не увязана с рассматриваемой управленческой тематикой, сформулирована абстрактно. Студент не смог четко выделить главное, наиболее важное и сконцентрироваться на нем;

· автор не проявил самостоятельности при выполнении работы;

· не выполнен анализ современной специальной литературы по управлению персоналом, существующих нормативных и официальных документов;

· не раскрыто содержание собственных исследований студента, поверхностно освещена практика работы реальных организаций, их узкие места и реальные проблемы управления;

· предложения и рекомендации студента не имеют оценки социальной и экономической их эффективности. Выводы не соответствуют поставленным задачам, сформулированы нечетко, не имеют должного обоснования;

· в контрольной работе содержатся лишь практические материалы, не подкрепленные теоретическими исследованиями конкретных проблем по управлению персоналом и наоборот;

· объем и оформление контрольной работы не соответствуют требованиям, работа выполнена небрежно и с ошибками.

Список рекомендуемой литературы .

 

1.“Бизнес и менеджер”/ И.С.Дараховский, И.П.Черноиванов, Т.В.Прехул: М.: “Азимут-центр”, 1992.

2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник, 3-е изд. – М.: Гардарика, 1998. – 528 с.

3.Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу "Менеджмент" / Под ред. А.И.Наумов. - М.: Гардарика, 1998. – 288 с.: ил.

4.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997. – 315 с.

5.Сацков Н.Я. Методы и приемы деятельности менеджеров и бизнесменов. – Институт парапсихологии. – 1994.

6.Уткин Э.А. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 1992. – 176с.

7.Управление персоналом/ Базаров Т. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.- 423с.

8.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристь, В 1998. – 496с.

9.Тарасов В.К. Персонал – технология: отбор и подготовка менеджеров. – Л.: Машиностроение, 1989. - 368с.

10.Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. – М.: Деловая книга, 1998. – 232с.

11.Розанова В.А. Психология управления. Ч.1, Ч.2. – М.: ЗАО «Бизнес - школа», 1997.- 176с.

12.Основы управления персоналом/ Б.М.Генкин и др. – М.: Высшая школа, 1996. – 383с.

13.Уткин Э.А. Управление персоналом в среднем бизнесе. – М.: АКАЛМС, 1996. – 206с.

14.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М.: Аспект Пресс, 1998. – 279с.

15.Управление персоналом / Базаров Т. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 423 с.

16.Мельник Л.П. Психологія управління: Курс лекцій. – К.: МАУП, 1999.- 152с.

17.Человеческий фактор: В 6-ти томах/ Под ред. Г.Салвенди; Пер. с англ. Под общ. ред. В.П.Зинченко и В.М.Мунилова. – М.: Мир, 1991.