Фактор «труд» и его цена. Формы заработной платы. Марксистское понимание заработной платы и эксплуатации труда. Рынок труда в России

Рынок труда – рынок, на котором в результате взаимодействия спроса (работники) и предложения (работодатели) формируется цена труда (зарплата). На пересечении D и S формируется равновесный уровень зарплаты и числа занятых. На характер индивидуального предложения труда влияет выбор между работой и доходом, что находит отражение в эффектах замещения (рост зарплаты стимулирует к труду, досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка(и дохода (при достижении определённого материального положения работник приостанавливает предложение труда даже при продолжающемся росте зарплаты). Зарплата: номинальная (Wn) – сумма денег, которую получает наёмный работник за труд в течение определённого периода времени; реальная (Wr) – товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Wr=(Wn-T (налоги и другие отчисления))/P (индекс цен). Формы: повременная (за отработанное время, может быть почасовой, понедельной, помесячной); сдельная (в зависимости от количества созданного продукта).

Фактически существует дифференциация в зарплате, что вызвано эффектами образования, компенсации (отражает различия в характере труда, условия, тяжесть), экономической ренты (представляет такой уровень оплаты некоторого фактора производства, который превышает размер минимальной оплаты, требующейся для того, чтобы получить необходимое предложение этого фактора), дискриминации (возраст, пол, раса, вероисповедание), ограниченной мобильности. На рынок труда могут влиять профсоюзы (повышение ставок зарплаты, ограничение предложения), государство (МРОТ, законодательство). Марксизм: капитализм начинается с того момента, когда специфическим рыночным товаром становится не труд, а рабочая сила человека. Под рабочей силой понимается способность человека к труду, которую покупает капиталист. Рабочая сила как товар имеет два свойства: стоимость (затраты на восстановление способности к труду) и потребительную стоимость (полезность для потребителя). Наемный рабочий лишь одну часть рабочего дня работает на себя (необходимое время), получая за это время заработную плату, а другую ¾ безвозмездно на капиталиста (прибавочное время).

На российском рынке труда существует еще несколько проблем, основными из низ выступают:

· Работоспособное население, уменьшение его количества и качества, что приводит к изменению основных характеристик рабочей силы, что касается социально – демографического плана.

· Рынок труда и занятость населения – проблема занятости.

Рынок труда в России выступает составной частью рыночной экономики, характеризуется определенным сложившимся балансом заинтересованности между государством, трудящимися и индивидуальными предпринимателями. Рынок труда в РФ также характеризуется относительной конкурентоспособностью, так как не все сегменты рынка включают в себя потребность в функциональном труде и его уникальности.