Рынок труда и его особенности. Специфика товара рабочая сила. Социальные проблемы рынка труда

Рынок труда означает систему отношений, которые связаны с наймом и предложением ресурсов труда. Особенности функционирования рынка труда заключаются в ряде таких факторов:

-согласование условий труда и цены между работодателями и работниками;

-обеспечение работникам возможности получать средства к существованию;

-стимулирование работодателей и работников;

-обеспечение производства ресурсами труда, а также их распределение по отраслям, регионам и предприятиям.

Основной функцией рыночных отношений является саморегулирование. На рынке труда спрос -это совокупность спроса на различные ресурсы работников труда страны вне зависимости от цены. Спрос зависит от уровня зарплаты, технического уровня производства, налоговой политики и ситуации в инвестиционной сфере. Предложение на рынке труда – это совокупность предложений ресурсов труда работников при любых ценах на труд. Предложение зависит от уровня заработной платы, внутренней и внешней миграции трудоспособного населения и демографической ситуации в стране.Особенности российского рынка труда

По сравнению с другими странами, рынок труда в России имеет ряд отличительных особенностей:

-он еще не до конца сформирован;

-в России очень низкий уровень оплаты труда, следствием чего становится низкая производительность труда;

-россияне не отличаются высокой мобильностью;

-из-за определенного поведения предприятий, состояние рынка труда нельзя назвать высокоэффективным, а попытки государства сохранить социальную стабильность приводят к резервированию рабочей силы;

-в России, согласно официальным данным, достаточно низкий уровень безработицы.

Можно выделить следующие основные особенности товара «рабочая сила»:

- Работодатель, приобретая рабочую силу во временное пользование, не становится ее собственником. Собственником рабочей силы остается работник.

- Экономические отношения, строящиеся вокруг рабочей силы, определяются сложным механизмом регулирования, охватывающим спектр экономических, юридических, социальных и психологических элементов, определяющих функционирование рынка рабочей силы. Регулирование осуществляется через систему трудоустройства.

-Рабочая сила не уничтожается при использовании.

- В процессе производства добавленную стоимость произведенного товара, создает живой труд работника, то есть именно рабочая сила.

Соц.проблемы:Первая проблема связанна с различием интересов наемных работников и работодателей.Вторая проблема связана с тем, что на рынке труда есть предел падения цен. Эта граница определяется суммой, которую надо уплатить за приобретение минимальной корзины благ, которые необходимы человеку, чтобы выжить, т.е. прожиточным минимумом.Ещё одна проблема на рынке труда – для нанимателя – как добиться, чтобы человек трудился с наивысшей отдачей, а для работника – как получить за свой труд «побольше».Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное.