Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а так же особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники.

Основные элементы тарифной системы оплаты труда:

· тарифно-квалификационный справочник;

· тарифная сетка;

· тарифная ставка;

· тарифный коэффициент.

Тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. С помощью тарифно-квалификационного справочника сопоставляются (соизмеряются) разнообразные виды работ по степени их сложности, уровню квалификации работников.

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий во сколько раз тарифная ставка выбранного разряда больше, чем первого. Количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов определяется положением или стандартом по предприятию. В противном случае необходимо применять тарифную сетку, рекомендованную в трудовом кодексе государства.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.

Тарифный коэффициент — отношение часовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему разряду.

20. Повременная форма оплаты труда – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Простая повременная оплата труда - форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени и тарифной ставки.

Повременно-премиальная оплата труда - предусматривает помимо заработка по простой повременной форме оплаты труда выплату премии за достижение количественных или качественных результатов в труде.