МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)
Кафедра Социология и управление
«УТВЕРЖДАЮ»
Зав. кафедрой
_______________________/д.п.н., доцент Вражнова М.Н.
«_____» ______________ 2018 г.
Методические указания к выполнению курсовогопроекта
по дисциплине:
«МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»
Программа: «Управление персоналом организации»
Квалификация (степень) выпускника: бакалавр
Форма обучения: очная,заочная
Москва
Г.
Содержание
1. Требования к выполнению курсового проекта. 3
2. Образец титульного листа к курсовому проекту. 8
3. Тематика курсовых проектов. 9
4. Рекомендуемые источники информации. 12
Требования к выполнению курсовогопроекта
Курсовой проект– вид самостоятельной исследовательской работы магистранта, выполняемойс целью углубленного изучения одной из тем дисциплины, а также для развития исследовательских навыков.
Курсовойпроект включает в себя следующие разделы.
Титульный лист
Содержание
Введение.
1. Теоретическая глава (НАПРИМЕР: теоретические аспекты СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ).
2. аНАЛИТИЧЕСКАЯ ГЛАВА (НАПРИМЕР:АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В оао «х»).
3.ПРОЕКТНО-РЕКОМЕНДАТЕЛЬНАЯ (НАПРИМЕР: ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В оао «х»).
Заключение.
Список использованных источников.
Приложения.
Объем курсового проекта составляет примерно 35-40 стр. (не включая приложения).
Во введении должны быть отражены: актуальность и основные положения выбранной темы, степень ее разработанности, цель и задачи, объект и предмет исследования, теоретическую и практическую значимость.
В первой главе рекомендуется:
В наиболее полном объеме изучить теоретические аспекты предмета исследования, отразить степень разработанности предмета отечественными и зарубежными авторами, представить классификацию, методы применения и содержание предмета исследования. Материал первой главы изложить в трех- четырех пунктах (1.1, 1.2. и т.д.)
Во второйглаве рекомендуется:
1. Выбрать для исследования организацию.
2. Проанализировать производственно-хозяйственную деятельность выбранной организации (п.2.1):
- история развития организации;
- миссия, цели развития организации;
- сфера деятельности с разделением на виды деятельности;
- организационная структура;
- основные показатели производственно-хозяйственной деятельности: валовой доход предприятия, прибыль, объем производства, численность персонала и др.;
- уделить внимание службе управления персоналом (какие функции системы управления персоналом реализуются, какие нормативно-правовые документы регламентируют предмет исследования и т.д.).
3. Выполнить анализ количественного и качественного состава персонала выбранной организации (п.2.2):
- анализ структуры кадров по категориям работников с учетом выполняемых функций (как минимум за два года, с расчетом динамики в абсолютных и относительных показателях).
- анализ социальной структуры кадров по полу, возрасту, стажу, уровню образования и др. (как минимум за два года, с расчетом динамики в абсолютных и относительных показателях).
- расчет показателей оборота персонала по приему, выбытию и текучести кадров.
4. Выполнить анализ системы, которая является предметом исследования (например, системы мотивации, системы стимулирования, системы оплаты труда, анализ компенсационного пакета и др) (п.2.3):
- дать характеристику всем элементам системы;
- построить схему, характеризующую исследуемую систему (систему мотивации, систему стимулирования, систему оплаты труда и др.), которая действует в организации в период проведения исследования;
- выявить сильные стороны системы;
- выявить слабые стороны системы;
- сформулировать проблемы, которые необходимо решить при проектировании эффективной системы.
В третьей главе рекомендуется:
1. Сформулировать рекомендации и мероприятия по совершенствованию исследуемой системы (например, системы мотивации, системы стимулирования, системы оплаты труда, анализ компенсационного пакета и др). (п.3.1)
2. Сформировать эффективную систему (систему мотивации, систему стимулирования, систему оплаты труда и др.), которая необходима для организации для достижения целей организации (п.3.2):
- разработать цель и задачи новой системы.
- разработать пакет документов и положений, которые должны регламентировать деятельность новой системы;
- построить схему, характеризующую новую систему (систему мотивации, систему стимулирования, систему оплаты труда и др.), которая предлагается автором, как наиболее эффективная;
3. Оценить экономическую и социальную эффективность мероприятий, которая будет достигнута после внедрения новой системы (систему мотивации, систему стимулирования, систему оплаты труда и др.) (п.3.2):
- выполнить необходимые расчеты для оценки экономической эффективностипредложенных мероприятий;
- провести экспресс-опрос для оценки социальной эффективности предложенных мероприятий;
- разработать комплекс завершающих мероприятий, с целью корректировки внедренных мероприятий.
В заключении должны быть сделаны выводы по каждой из глав и в целом по работе. Сформулирована практическая значимость работы.
Приложения делаются по мере необходимости. В приложениях рекомендуется приводить анкеты, тесты, громоздкие таблицы, которые мешают целостному восприятию основного текста работы.
Работа оформляется шрифтом TimesNewRoman 14 пт, полуторный интервал. Текст работы должен быть отформатирован по ширине листа. В первой строке абзаца должен быть отступ («красная строка»). Перед абзацем и после абзаца не должно быть дополнительных отступов. Поля страницы: слева – 3см, справа – 1,5 см, сверху и снизу – 2 см.
Страницы должны быть пронумерованы, включая приложения. Нумерация начинается с титульного листа, но номер на нем не ставится.
Каждый раздел (введение, заключение, список источников) и каждая глава начинаются с новой страницы. Подпункты главы начинаются с текущей страницы. Заголовок подпункта не должен располагаться в конце страницы, если после него на этой странице нет текста или одна строчка, в этом случае нужно переносить заголовок на следующую страницу.
Название разделов, глав, параграфов и подпараграфов обязательно выделяются размером шрифта, его полужирным начертанием или подчеркиванием, а также бóльшим, чем полуторный, интервалом между заголовком и основным текстом. Заголовки пишутся без точки в конце.Заголовки в тексте исследовательской работы формулируются обычно в повествовательной форме, вопросительные или восклицательные предложения не допускаются.
В тексте работы должны содержаться ссылки на источники, которые затем указываются в разделе «Список использованных источников» в алфавитном порядке. Ссылки делаются в квадратных скобках, при этом указывается номер, соответствующий номеру в списке источников, а также номер страницы в данном источнике, например: Специалисты отмечают резкое увеличение данного показателя [5; с. 42].
Работа должна содержать таблицы и рисунки. На каждую таблицу и рисунок должно быть соответствующее указание в тексте. Пример: «… как указано в таблице 1.1» или «На рис. 2.1 представлено…» и т.п.
Каждая таблица и рисунокдолжны иметь название и номер. Таблица подписывается сверху, рисунок – снизу. Таблицы должны иметь «шапку».
Примеры оформления таблиц и рисунков.
Таблица 1