- В зависимости от гражданства:
- граждане Украины;
- иностранцы;
- лица без гражданства.
- В зависимости от выполнения трудовой функции:
- рабочие;
- технические исполнители;
- служащие;
- специалисты;
- руководители.
Неиндивидуальные
- Устойчивое объединение отдельных индивидуумов;
- Единая цель - удовлетворение совместными усилиями личных интересов, выступающих как общий интерес, сочетающийся с интересами всего общества и государства;
- Организационное единство, дающее основание рассматривать совокупность индивидов как единое целое, как социальный институт;
- Признание субъекта со стороны государства.
- прав,
- свобод,
- обязанностей,
- ответственности,
- трудовая правосубъектность;
- основные (статутные) трудовые права и обязанности;
- юридические гарантии этих прав и обязанностей;
- ответственность за нарушение трудовых обязанностей.
- Правоспособность - предусмотренная нормами ТП способность субъекта иметь субъективные юридические права и нести субъективные юридические обязанности.
- Дееспособность - предусмотренная нормами ТП способность лично своими действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные юридические права, обязанности и нести ответственность.
- Трудовая деликтоспособность - способность нести ответственность за совершенные правонарушения.
Наступает: - по общему правилу с 16 лет;
- в исключительных случаях с 14 лет и с 15 лет с согласия одного из родителей;
- полная правосубъектность наступает с 18 лет.
- лица, признанные судом недееспособными;
- граждане, которые признаны временно или постоянно не годными по состоянию здоровья к профессиональной или иной деятельности, связанной с повышенной опасностью для окружающих, а также с выполнением определенных государственных функций;
- лица моложе 18 лет, работающие на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах;
- лица, которым предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.
- объединение свободных людей, осуществляющих трудовую деятельность;
- объединение людей, обладающее организационным единством, органами управления и целостной системой отношений;
- объединение людей, имеющих общую цель - достижение определенных трудовых результатов;
- объединение работников на основе заключаемых ими трудовых договоров (контрактов, иных соглашений о труде).
- объем полномочий ТК предприятия не может быть шире объема полномочий самого предприятия;
- конкретные права ТК распределяются между органами и, прежде всего между общим собранием (конференцией) и советом ТК;
- ТК осуществляет свои полномочия на началах самоуправления.
- общее собрание (конференция);
- совет трудового коллектива;
- товарищеский суд;
- совет ветеранов труда и войны;
- женский совет;
- производственное совещание;
- забастовочный комитет;
- комиссия по трудовым спорам.
Признаки:
Вопрос 2.
ПРАВОВОЙ СТАТУС СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА (ТП)
Правовой статус -система закрепленных в нормативно-правовых актах и гарантированных государством
в соответствии с которыми субъекты ТП координируют свое поведение на предприятии.
Виды правового статуса:
Общий: предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности.
Специальный: представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов.
Содержание правового статуса:
Вопрос 3.
ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОЙ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ
Трудовая правосубъектность - особое свойство, признаваемое законодательством за субъектами трудового права, которое означает, что при наличии определенных условий, они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями.
Возрастной критерий:
Волевой критерий:
Состояние волевой способности граждан к труду и предпринимательской деятельности.
Субъектами ТП не могут быть:
Вопрос 4.
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА
И ЕГО ПОЛНОМОЧИЯ
Трудовой коллектив (ТК) - это объединение граждан, участвующих в деятельности предприятия на основании трудового договора (контракта).
Признаки ТК:
Полномочия ТК:
Для ТК характерно:
Органы ТК:
Вопрос 5.