Экономическая сущность, виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата – это денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.

 

Функции заработной платы:

1. мотивационная – основана на мотивации труда (процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов):

2. воспроизводственная – уровень зарплаты должен обеспечивать воспроизводство, обеспечивает длительную трудоспособность, обеспечение семьи, обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня;[править]

3. стимулирующая – должна побуждать работника к трудовой активности, максимальной отдаче и росту эффективности труда;

4. статусная – предполагает соответствующий статус работника, определяемый размером зарплаты; статус его по отношению к другим работникам по вертикали и горизонтали;

5. регулирующая – воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников;

6. производственно-долевая – определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

 

Существуют 2 вида заработной платы:

1. основная;
2. дополнительная.

 

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

 

На промышленных предприятиях применяются две формы оплаты труда

1. сдельная; 

2. повременная.

 

Оплата за качество и количество выработанной продукции по установленным рас­ценкам называется сдельной. Оплата за количество прорабо­танного времени с учетом квалификации работника незави­симо от выработки именуется повременной.

Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная. Она применяется там, где возможно количественно и качественно учесть выработку продукции или объем работ и технически обосновать нормирование выработки. На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдель­ная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда в рублях. Расценка может быть единичной или ком­плексной.

Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:

1. прямую;
2. сдельно-премиальную;
3. сдельно-прогрессивную;
4. косвенную;
5. ак­кордную.

 

При прямой системе заработок каждого рабочего про­порционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или отработанных единиц продукции.

Наиболее распространенной системой сдельной формы оп­латы труда является сдельно-премиальная. Рабочему, кроме за­работка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на ос­новании сдельного заработка.

 При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы- по по­вышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каж­дом случае по специальной шкале. Например, при перевыполне­нии исходной нормы от 1 до 10 % сдельная расценка увеличива­ется на 50%, а свыше 10 – на 100. Коэффициент увеличения сдельной расценки в первом случае будет равен 0,5, а во втором он определяется по удвоенным расценкам.

Доплата по этой системе устанавливается различными мето­дами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расцен­кам за весь объем выполненной работы; полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответ­ствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты:

 

З_общ = З_сд + З_сд(П_в.н — П_н)*К_р,

где З_общ – общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе, р.;

З_сд – сдельный заработок по основным сдельным расценкам, р.;

П_в.н -выполнение норм выработки, %;

П_н - ис­ходная база для начисления премии, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;

К_р - коэффициент увеличения основной сдельной расценки.

 

Косвенная сдельная система служит для оплаты труда налад­чиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент вы­полнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выра­ботки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается ак­кордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окон­чание работ, а также суммы заработной платы и премии с уче­том качества. При досрочном выполнении сумма премии из­вестна заранее.

Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте, в уголь­ной и других отраслях.

Повременная форма оплаты труда бывает простая и повре­менно-премиальная. При простой повременной системе зарабо­ток зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и коли­чества отработанного рабочим времени.

В промышленности в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме зара­ботка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных по­казателей.

Оплата труда руководителей, специалистов и других работ­ников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления за­работка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но уста­навливается оклад согласно штатному расписанию. Премируют­ся руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, за основные результаты хозяйственной деятельно­сти из фонда потребления по конкретным показателям, устанав­ливаемым руководителем объединения, предприятия по согла­сованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений тесно увязываются с конечными результатами работы предприятия и устанавлива­ются дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ними задач.