Начисление доплаты за совмещение профессий (выполнение обязанностей временно отсутствующего работника)

-1-

       Работа в выходные дни производится по инициативе работника с согласия нанимателя или по инициативе нанимателя с согласия работника за исключение случаев:

       1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждения здравоохранения.

       2) для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта и связи.

       Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя. При этом не могут быть привлечены к работе в выходной день беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждому работнику. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в выходной день ему может быть предоставлен день отдыха в любое другое время.

       Работникам, получающим месячный оклад, производится доплата нениже одинарной ЧТС сверх оклада за каждый час работы,если работа производилась в пределах месячной нормы времени и в размере двойной часовой тарифной ставке за каждый час работы,если работа производилась сверх месячной нормы.

       Сдельщикам выполненная работа в выходной день оплачивается по двойным сдельным расценкам.

       Премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную часовую тарифную ставку.

-2

            Норма рабочего време­ни, установленная законодательством, 40 ч в неделю.

Сверхурочная работа - работа, выполненная работником по распоряжению нанимателя сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам только с согласия работника, кроме случаев:

       1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждения здравоохранения.

       2) для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта и связи.

       К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, работники моложе 18 лет, лица, освобождённые от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением, работники, обучающиеся без отрыва от производства, в дни занятий. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4-ёх часов в течение 2-ух дней подряд и 120-ти часов в год. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается сдельщикам по двойным сдельным расценкам, повременщикам - по двойным часовым тарифным ставкам.

Премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную часовую тарифную ставку.

-3-

Ночное время - время с 22.00 до 6.00 утра.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, работники моложе 18 лет, лица, освобождённые от работы в ночное время в соответствии с медицинским заключением, работники, обучающиеся без отрыва от производства, в дни занятий. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере, установленной коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

       Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40 % часовой тарифной ставки работника и 20 % за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы), включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

-4-

Работникам, выполняющим у одного и того же на­нимателя наряду со своей основной работойдополнительную работу по другой про­фессии, должности или обязанности временно отсутствую­щего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совме­щение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Совмеще­ние может устанавливаться только с согласия работника. До­платы за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника, определяются руководителем организации по договоренности с работником в пределах ставки (оклада) по совмещаемой должности (профес­сии). Доплата устанавливается в процентах или в абсолютной сумме от зарплаты того работника, которого замещают.

Порядок начисления дополнительной заработной платы

    1. Начисление заработной платы за дни отпуска

       2. Начисление заработной платы за время выполнения государственных и общественных обязанностей.

       3. Оплата льготных часов подросткам.

       4. Оплата при невыполнении норм выработки, браке и простое.