Рекомендуемая форма сводного плана комплектования организации, осуществляющей спортивную подготовку
СОГЛАСОВАНО __________________________
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
Руководитель органа исполнительной Руководитель организации,
власти, в ведении которого осуществляющей спортивную подготовку
находится организация
_____________________ Ф.И.О.
_____________________ Ф.И.О.
"____" _____________ 201_ года
"____" _____________ 201_ года
СВОДНЫЙ ПЛАН КОМПЛЕКТОВАНИЯ
_______________________________________________________________________
наименование организации, осуществляющей спортивную подготовку
Вид спорта | Наименование вида спорта | ||||||
Этап подготовки - | Количес | Количе | Норма | Расчетный | ИТОГ | ||
период занятий на | тво | ство | часов | коэффициент | О | ||
данном этапе (в | занима | групп | работы | Для | Для | ставок | |
годах) | ющихся | с | основны | специалисто | |||
(человек | группо | х | в, | ||||
) | й | тренеро | привлекаемы | ||||
в | х | ||||||
дополнитель | |||||||
но | |||||||
ВСМ | |||||||
ССМ-3 | |||||||
ССМ-2 | |||||||
ССМ-1 | |||||||
Т (СС)-5 Т (СС)-4 | |||||||
Т (СС)-З | |||||||
Т(СС)-2 | |||||||
Т(СС)-1 | |||||||
НП-2 | |||||||
НП-1 |
СО
ИТОГО по виду
спорта
(отделению)
ВСЕГО в
организации
Заместитель руководителя __________________/_________________________
подпись Ф.И.О.
Главный бухгалтер __________________/_________________________
подпись Ф.И.О.
Сокращения, используемые в графе "Этап подготовки - период занятий на данном этапе (в годах)": ВСМ - высшего спортивного мастерства, ССМ - совершенствования спортивного мастерства, Т (СС) - тренировочный этап (спортивной специализации), НП - начальной подготовки, СО - спортивно-оздоровительный.
Приложение N 2
К Методическим рекомендациям
Примерный рекомендуемый образец для разработки локального нормативного акта организации (Положения об аттестации работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку)
I. Общие положения
1.1. Аттестация работников организации, осуществляющей спортивную подготовку, проводится в соответствии с разрабатываемым и утверждаемым организацией самостоятельно на основании действующего законодательства Российской Федерации Положением об аттестации работников (далее - Положение), с целью установления соответствия работника занимаемой должности.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им в ходе профессиональной деятельности при исполнении должностных обязанностей.
По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в разрабатываемом Положении об
аттестации разрабатываются конкретные критерии, характеризующие
соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности.
1.3. Аттестации подлежат руководители, тренеры и другие специалисты организации. В Положении об аттестации категории работников, подлежащих аттестации, должны быть четко определены.
1.4. На основании трудового законодательства Российской Федерации аттестации не подлежат:
беременные женщины;
лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
работники, не проработавшие в организации или по занимаемой должности меньше 1 года;
работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.