Гражданско-правовой конфликт

Своеобразие его структурного состава характеризуется наличием особых его носителей, в качестве которых выступают частно-индивидуальные и юридические лица. По своей роли контрсубъекты гражданско-правовых конфликтов находятся в различных функциональных отношениях. Они могут выступать в качестве продавца и покупателя, заказчика и подрядчика, поставщика и заказчика, кредитора и должника, залогодателя и приобретателя, перевозчика и получателя, арендодателя и арендатора и т.д. Специфичность контрсубъектов гражданско-правового конфликта выражается также в том, что при определенных условиях они могут поменяться местами. Это особенно ярко проявляется в случаях предъявления встречного иска, когда каждый контрсубъект выступает в двоякой роли – в качестве истца и одновременно ответчика. В других рассмотренных разновидностях правовых конфликтов перемена места в положении контрсубъектов не наблюдается. Объектом гражданско-правовых конфликтов является противостояние частных интересов контрсубъектов товарного обмена, сфера которого в условиях рыночного хозяйства существенно расширилась. Рынок в современном российском обществе стал полем самых разнообразных конфликтов, специфически проявляющихся в гражданско-правовом противоборстве людей. В перечень отличительных свойств гражданско-правовых конфликтов следует отнести горизонтальное, координирующее воздействие противоборства контрсубъектов в отношениях друг к другу, поскольку они не находятся в отношениях подчинения. Здесь не применимы категории административно-правового конфликта и прежде всего понятия «чиновник» и «подчиненный». Поэтому контрсубъекты гражданско-правового конфликта не выражают собой борьбу «высшей» и «низшей» инстанций, так как отношения между его основными участниками регулируются такими юридическими правилами, которые представляют собой систему «нормкоординаторов» и «норм-соглашений», утверждающих консенсуальность их действий в товарном обороте материальных и нематериальных благ. В состав специфических черт гражданско-правового конфликта входит его «антиспонтанность», которая отрицает возможность возникновения «аффектного» противоборства между его контрсубъектами.

Гражданско-правовые отношения между ними – это рационально осознанные институциональные связи между частно-индивидуальными и юридическими лицами, поскольку они утверждаются на основе подготовки и заключения специальных договоров в соответствии с требованиями действующего законодательства. Здесь нет места аффекту, ибо текст названного довольно сложного официального документа не напишешь в состоянии сильного, бурно протекающего и относительно кратковременного эмоционального переживания, нередко сопровождаемого яростью, ужасом, плачем и существенным сужением творчески созидательных начал индивидуального сознания. В совокупность особенностей гражданско-правового конфликта, развертывания его объекта включается «антифизическая» стадия его ликвидации. Последняя свойственна не всем юридическим конфликтам, ибо она присуща прежде всего криминальным конфликтам. В частности можно сослаться на ч. 1 ст. 108 УК РФ, предусматривающую наказание за убийство, совершенное при превышении пределов необходимой обороны, в результате которого противоборство между двумя контрсубъектами прекращается, ибо один из них исчезает физически и перестает жить как разумное существо. В отличие от криминального конфликта при ликвидации гражданскоправового противостояния людей, составляющие его юридические лица могут прекращать свое существование не в силу физической смерти людей, а в следствие двух основных экономико-юридических операций: поглощения и банкротства. Под поглощением, как правило, подразумевается радикальное изменение во владении контрольным пакетом акций. Оно может осуществляться как инвестором (акционером) данного акционерного общества, так и внешним инвестором. Под банкротством (согласно ст. 61 ГК РФ) подразумевается «ликвидация юридического лица, его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам». Конечно, в ходе осуществления поглощения и банкротства могут произойти летальные исходы с отдельными людьми, входящими в состав юридического лица. Однако не их физическая смерть определяет специфику поглощения и банкротства, которые могут произойти с легально признанными предприятиями и организациями, ставшими контрсубъектами гражданско-правового конфликта. Отмеченные особенности объекта гражданско-правового конфликта накладывают своеобразную печать на юридическую экскалацию между его носителями. Здесь ведущей тенденцией выступает своеобразная волнообразность состояния борьбы между контрсубъектами, когда социальная напряженность между ними нередко спадает и довольно часто завершается мирным исходом, что вполне естественно, ибо гражданско-правовые деликты составляют структурные элементы проступков, а не преступности и потому не являются социально-опасными для общества.

Предмет гражданско-правового конфликта также не свободен от своих специфических особенностей. Новый ГК РФ (Ст. 128) существенным образом обогатил предметный состав гражданских прав человека, хотя он и не оперирует соответствующим термином. В предмет гражданских прав и вытекающих из них возможных юридических конфликтов он включает не только вещи, но и целый ряд не вещественных явлений. Однако набор предметов гражданско-правового конфликта не может быть всеобъемлющим. Материальные и духовные явления могут стать предметом гражданско-правового конфликта только тогда, когда они имеют ценность, обладают стоимостью и потребительной стоимостью.

Идейно-правовая компонента рассматриваемой разновидности юридических конфликтов состоит из двух слагаемых: «рыночного» гражданско-правового сознания и рассогласованных юридических норм частного права, что порождает противоречивую двойственность в мотивах действий физических и юридических лиц. В частности, выявилось противоречие между нормами, регулирующими сделки с земельными участками. Здесь можно назвать положение о запрете отчуждения земельного участка без находящегося на нем здания, строения, сооружения в случае, если этот участок и здание принадлежат одному лицу (ЗК РФ, п. 4 ст. 35). Поскольку в данном случае мы имеем дело с чисто гражданско-правовой нормой Земельного кодекса РФ, то она прямо противоречит соответствующим положениям ГК РФ (Ст. 209), позволяющим собственнику совершать любые сделки с недвижимостью.

4.2.5. Трудоправовой конфликт и его особенности.

Здесь показывается, что он занимает относительно самостоятельное место среди разнообразных социальных коллизий между людьми, особенности которого до конца еще не выяснены как в специальной литературе, так и в законодательном правотворчестве. Профессор С.Ф. Фролов пишет: «Наши законодатели внесли немалую путаницу, когда расширили определение трудового конфликта, включив в него все спорные вопросы..». Нам же представляется, что отечественному законодателю свойственна иная позиция: расширительное понимание спора, в результате чего в его содержание включен и трудовой конфликт. Об этом свидетельствует не только текст ТК РФ, в котором термин «трудовой конфликт» вообще отсутствует. То же самое говорят и другие, более ранние нормативно-правовые документы. В этом отношении показателен Федеральный закон «О прядке разрешения коллективных трудовых споров», принятый Государственной Думой РФ 20 августа 1995 года. В нем насчитывается 27 статей, включающих около 90 частей, но ни в одном пункте нельзя найти категорию «трудовой конфликт». Вместо него фигурирует только одно понятие – «трудовой спор».

Контрсубъектами трудоправового конфликта выступают работодатель (собственник) и наемный работник (или группа наемных работников).  Субъекты трудоправового конфликта не только предполагают друг друга, но и находятся в состоянии социальной противоположности. С отказом российского государства от монопольного положения в отношении собственности, управления производством и трудом, социально-экономическая ситуация в стране резко изменилась. Произошла ощутимая поляризация участников общественного труда на собственников (работодателей, нанимателей) и наемных работников. Поляризация интересов работодателей и работников создает объективную основу для различных разногласий, споров и конфликтов между ними в области социально-экономических и трудовых отношений.

Важнейшая особенность контрсубъектов трудоправового конфликта состоит в том, что их ролевое назначение ограничивается рамками социального пространства деятельности конкретного юридического лица (предприятия, организации, учреждения) и в пределах рабочего времени. Продолжительность рабочего времени по законодательству РФ не может превышать 40 часов в неделю. Поэтому трудовой конфликт между работодателем и работником по общему правилу может быть таковым только в указанных пространственно-временных границах. За пределами последних контрсубъекты трудоправового конфликта теряют свое специфическое качество и могут стать потенциальными носителями других социальных коллизий.

Объектом трудоправового конфликта является юридическое противоборство между работодателем и наемным работником, состояние которого тоже может быть разнообразным. И в данной сфере общественной жизни возможно обострение социальной напряженности, что особенно заметно при переходе индивидуальных трудовых конфликтов в коллективные. Тем самым индивидуальные и коллективные трудоправовые конфликты (забастовки) характеризуют неодинаковые уровни противостояния работодателя и работника, состояния социальной напряженности между ними. Переход одного в другое выражает собой нарастающую тенденцию в юридической эскалации противоборства между контрсубъектами трудоправового конфликта.

В значительной части индивидуальных трудоправовых конфликтах вряд ли можно найти обострение фундаментальных противоречий социальной организации и состояние воинственности между работодателем и работником. При определенных условиях состояние «воинственности» между контрсубъектами трудового конфликта, то есть довольно острого его обострения может проявиться в забастовочном движении, когда экономические требования о повышении заработной платы и ее современной выплате сменяются политическими требованиями об отставке правительства, главы государства, сопровождаемые разрушительными действиями людей (перекрытием транспортных магистралей, насильственным смещением руководителей, уличными беспорядками и т.д.). Ситуации подобного рода имелись в российском обществе в конце 80-х и 90-х годов, когда наблюдался сильный рост забастовочного движения шахтеров и некоторых других слоев населения, сопровождаемого политическими требованиями отставки глав государства М.С. Горбачева, Б.Н. Ельцина.

Предметом трудоправового конфликта выступает имущественная ценность, созданная в результате созидательной деятельности коллектива юридического лица или отдельной личности, за что контрсубъекты получают заработную плату. Если в гражданско-правовом конфликте его предметом становится товарная эквивалентность имущественных ценностей, то в трудоправовом противоборстве – соответствие (несоответствие) между созидательным деянием и имущественно-финансовым, а нередко и моральным воздаянием.

Идейно-правовой компонентой трудоправового конфликта выступают противоречия между новыми деловыми идеями и устаревшими нормами трудового права. В современном российском обществе такое состояние проявляется, в частности, между требованиями надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей и их нарушениями.