Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ)

План выполнения и оформления

Практическое занятие № 2

Рабочее время и время отдыха.

Дата проведения занятия: «06» мая 2020 год                              № занятия: 13

Продолжительность – 1 час.

Группа: 18103 Садовник.

Здравствуйте, уважаемые слушатели!

Наверняка вы слышали о рабочем времени и времени отдыха. Именно этим двум институтам трудового права и будет посвящено сегодняшнее занятие.

Цели:

̵ образовательная: изучить понятия «рабочее время» и «время отдыха», виды рабочего времени и времени отдыха;

̵ развивающая: создать условия для развития критического отношения к себе, умения анализировать обобщать и делать выводы;

̵ воспитательная: создать условия для осознания необходимости трудоустройства и воспитания трудовой культуры слушателей.

Средства обучения в т. ч. литература:

̵ компьютер, тетради, ручки, Конституция РФ, Трудовой Кодекс гл. 15-19;

̵ Приложение 1. Текст презентации на тему: «Рабочее время и Время отдыха»;

̵ Домашнее задание: ответьте на вопросы.  

Порядок выполнения работы:

1. Проработать материал, используя Трудовой Кодекс гл. 15-19;

2. Ознакомиться с текстом презентации на тему «Рабочее время и Время отдыха» (Приложение 1.);

3. Домашнее задание: ответьте на вопросы.  

 

Форма контроля выполнения практической работы при обучении с использованием дистанционных образовательных технологий:

Выполненная работа предоставляется и отправляется преподавателю в виде отдельного файла либо фото выполненной работы.

Приложение 1. Текст презентации.

Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

По продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды:

1. Нормальное;

2. Сокращенное;

3. Неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

̵ для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

̵ для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

̵ для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю;

̵ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю;

̵ для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время – 12 часов;

̵ для педагогических работников – 36 часов;

̵ для медицинских работников – 39 часов.

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Неполное рабочее время представляет собой часть полной меры продолжительности труда, в отличие от сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время может быть трех видов:

1. неполный рабочий день (сокращается количество рабочих часов в день),

2. неполная рабочая смена (сокращается количество рабочих часов течении смены),  

3. неполная рабочая неделя (сокращено количество рабочих дней).

Установить неполное рабочее время возможно двумя способами:

1. по соглашению сторон и при приеме на работу и в дальнейшем;

2. работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день, неполную смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; также работодатель обязан создавать инвалидам условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

̵ для работников от 14 до 15 лет – 4 часа;

̵ для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

̵ для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

̵ для обучающихся в свободное время учащихся в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;

̵ в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа;

̵ для работников занятых во вредном производстве при 30 часовой рабочей недели – 6 часов, при 36 часовой рабочей недели – 8 часов (ст. 94 ТК РФ).

Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Законодатель устанавливает ограничение для привлечения работника к работе (смене) в ночное время - она должна быть сокращена на один час.

К работе в ночное время не допускаются:

1. беременные женщины;

2. работники, не достигшие возраста 18 лет.

Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2. при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих условиях:

1. при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени;

2. при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

 

Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

1. беременных женщин;

2. работников в возрасте 18 лет.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.