Системы заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда – способы установления соотношения между затраченным трудом и получаемым работником вознаграждением.

Основными системами оплаты труда являются повременная и сдельная.

При повременной системе оплаты труда размер заработка определяется в соответствии с проработанным временем и квалификацией работника. При оплате за месяц заработок определяется как месячная ставка независимо от числа рабочих дней в месяце. При оплате за неполный месяц устанавливается размер дневной ставки, и зарплата в целом зависит от числа проработанных дней.

При сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работника определяется количеством единиц произведенной им продукции или выполненной работы установленного качества, исходя из сдельных расценок.

Сдельная расценка исчисляется исходя из установленных разрядов работ, тарифных ставок и норм выработки или норм времени. Если работнику доводится норма выработки, то сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки соответствующего разряда на эту норму выработки. Если работнику определяется норма времени на изготовление изделия, то тарифная ставка умножается на норму времени.

Сдельная оплата подразделяется на:

 - прямую сдельную (заработок начисляется по заранее установленной расценке на единицу произведенной продукции);

 - косвенную сдельную (размер заработной платы вспомогательных рабочих определяется как процентное отношение от заработка основного работника);

 - сдельно-прогрессивную (труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной нормы - по повышенным сдельным расценкам);

 - аккордную (размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ);

 -  и др.

Для стимулирования работника к добросовестному труду используется премиальная система оплаты труда, которая применяется только в сочетании со сдельной или повременной.

При повременно-премиальной системе оплаты, кроме оплаты по тарифной ставке, работнику еще начисляется премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется, когда работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей.

Премиальная система оплаты труда состоит из:

§ условий премирования;

§ размера премий;

§ оснований и порядка депремирования (лишения премии полностью или частично).

Могут использоваться и иные стимулирующие выплаты – различные системы доплат и надбавок, установленных сверх окладов (например, за профессиональное мастерство, высокую квалификацию, выслугу лет и т.д.)