Управление персоналом
Оплата труда. Цели заработной платы. Регулирование оплаты труда.
Важнейшим условием осуществления расширенного производства является планомерное распределение имеющихся на предприятии трудовых ресурсов в соответствии с требованиями закона пропорционального развития экономики.
Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющем персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.
В области изучения использования занятых на предприятии работников стоят такие задачи, как изучение численности и состава работников в профессиональном, должностном, квалифицированном, возрастном, половом, а также по формам собственности и общественным группам и в других разрезах; изучение движения работников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ использования рабочего времени.
|
|
Организация оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе организации предприятия.
Оплата труда на предприятии может во многом зависит от форм и систем оплаты труда, которые применяются на предприятии. Форма оплаты труда – это размер оплаты труда для каждого работника по заранее установленным правилам, порядку, расценкам. Система оплаты труда – это способ установления отношения между мерой труда и размером оплаты. Каково будет это соотношение, такая и будет организация оплаты труда на предприятии.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной платой принято понимать:
§ выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
§ доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
§ оплата простоев не по вине работника;
§ премии, премиальные надбавки и др.
Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:
§ оплата времени отпусков;
§ оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
§ оплата перерывов в работе кормящих матерей;
§ оплата льготных часов подростков;
§ оплата выходного пособия при увольнении и др.
§ Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:
|
|
§ тарифной системой;
§ нормированием труда;
§ формами оплаты труда.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников организациями могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение.
Работнику может быть установлен фиксированный размер оплаты труда, который выплачивается в том случае, если размер заработной платы, рассчитанный в процентах от выручки, окажется ниже данной величины. Размер минимального заработка должен быть зафиксирован в трудовом договоре.
Цель заработной платы:
· Обеспечения соответствия между величиной оплаты и трудовым вкладом работника в результаты хозяйственной деятельности организации, т.е. установления соответствий между мерой труда и мерой потребления;
· Повышения качества работы и эффективности труда работающих;
· Соответствия повышению квалификации, росту творческой активности и развитию способностей работников;
· Обеспечения роста удовлетворенности трудом, его условиями и результатами;
· Выявление основных направлений совершенствования показателей по труду и заработной плате;
· Оценка влияния показателей по труду и его оплате на финансовые результаты;
· Изучение динамики роста средней заработной платы;
· Выявление факторов, влияющих на производительность труда;
· Объективная оценка численности работников и эффективности использования рабочего времени;
· Своевременное предоставление отчетности по труду;
· Изучение динамики роста средней заработной платы.
Регулирования заработной платы.
Целевая установка регулирования заработной платы вытекает из концепции фирменной политики. В условиях рыночной экономики цель ее - в максимальной степени содействовать росту эффективности труда и производства как базы (условия) получения наивысшей прибыли фирмой. Естественно, что существует определенные ограничители со стороны государства (через законодательство) и профсоюзов (как представителей интересов работников).
Регулирование заработной платы на любом предприятии предполагает решение следующих задач:
- обеспечить безусловную реализацию размера заработной платы не ниже минимальной оплаты труда как гарантию государству нижней границы стоимости рабочей силы;
- создать условие равной оплаты за равный труд;
- обеспечить всестороннюю дифференциацию заработной платы;
- обеспечить вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих результаты работы трудовых коллективов в целом;
- в максимальной степени использовать предоставленное предприятиям право в области оплаты труда с тем, чтобы ее уровень обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы и др..
Решение отдельных и всего комплекса задач регулируется рынком труда, т.е. фактическим спросом и предложением рабочей силы, что находит отражение в уровне заработной платы, ее дифференциации. В РКС признается право работника участвовать в определении цены рабочей силы через профсоюзы. Коллективное определение уровня зарплаты и других условий найма осуществляется в двухсторонних (работодатель - профсоюз) или трехсторонних (работодатель - профсоюз - государство) тарифных переговорах. В настоящее время такой порядок применяется и в России.
В Российской Федерации по порядку, установленному законодательству, заключение отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров на предприятиях происходит при соблюдении следующих ограничений и параметров:
|
|
прожиточный минимум, который по Указу Президента должен использовать для обоснования минимальных доходов и повышения доходов (индексации их в целях приспособления к росту стоимости жизни из-за роста цен);
единая тарифная сетка (ЕТС) для бюджетных отраслей (носит обязательный характер для бюджетников и рекомендательный для коммерческих структур) устанавливает фиксирование соотношение по квалификации;
применение установленных районных коэффициентов для увеличения размеров оплаты труда работающих в неблагоприятных природно-климатических условиях;
действующее трудовое законодательство предусматривает повышенную оплату труда во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за сверхурочную работу и т.д..
Но главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия являются коллективные договора, в которых должны быть отражены следующие условия: периодический рост минимальной зарплаты и средней оплаты труда (на основе реализации конкретных мероприятий по повышению эффективности производства); система конкретных тарифных ставок и должностных окладов; используемые формы и системы зарплаты; порядок применения надбавок, доплат, премий; порядок оценки труда работников, индексации.
Пример оплаты труда работника:
Иванов:
Оклад
В сентябре 2019 года 22 рабочих дня, но Иванов отработал только 15, значит начисленный оклад должен соответствовать отработанному времени:
Оклад = 50000 * 15/22 = 34090.
2. Дополнительные стимулирующие выплаты — премия в размере 20000.
За сентябрь начислено = 34090 + 20000 = 54090.
Налоговые вычеты
У Иванова три ребенка, на каждого положен стандартный налоговый вычет по НДФЛ при условии, что заработная плата, рассчитанная нарастающим итогом с начала года, не достигла 280000 (350 000 руб. с 1 января 2016 года).
С 01.01.2019 по 31.08.2019 Петухову начислено 560000, значит вычеты по НДФЛ ему не положены.
Удержание НДФЛ
С начисленной заработной платы работодатель должен удержать НДФЛ по ставке 13%.
|
|
НДФЛ = 54090 * 13% = 7031.