2020-07-12
101
Заработная плата – это форма вознаграждения за труд и основа стимулирования труда. Ее величина зависит:
1) от результатов хозяйственной деятельности предприятия;
2) от кадровой политики предприятия;
3) от безработицы в регионе;
4) от действия профсоюзов.
3.9.1 Формы и системы оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда.
Заработная плата начисляется по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное рабочее время. Применяется в бюджетных организациях, на производстве, где требуется большое качество и точность. На конвейерных линиях.
3.9.2 Системы.
А) простая повременная.
Б) повременно-премиальная.
3.9.3 Тарифная система оплаты.
ЕТС – единая тарифная сетка
(3.9.1)
Тарифную ставку 1 разряда устанавливает правительство.
Пусть тарифная ставка 1 разряда = 20 р.
Тогда 
; 
.
3.9.4 Сдельная форма оплаты труда.
Заработная плата начисляется по заранее оговоренной расценке за каждую единицу изготовленной продукции (работ, услуг).
3.9.5 Системы.
1) Прямая сдельная.
. (3.9.2)
где V – объем изготовленной продукции в натуральном выражении.
Р – расценка 1 ед. изделия.
2) Сдельно премиальная. По этой системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее заданных показателей.
3) Косвенно-сдельная. По ней оплачиваются некоторые категории вспомогательных рабочих. Их зар. плата зависит от зар. платы основного рабочего-сдельщика.
4) Сдельно-прогрессивная. По этой системе рабочему-сдельщику, изготовившему продукцию в пределах нормы, выплачивают по постоянным расценкам, а за продукцию сверх этой нормы – по прогрессивным нарастающим расценкам.
5) Аккордная система. По этой системе зар. плату выплачивают не за каждую проведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.
3.9.6 Бестарифная система оплаты.
Эта система наиболее подходит для управленческого персонала.
Разновидностью бестарифной системы является контрактная система. т.е, между работодателем и работником составляется контракт (договор), где указаны права и обязанности каждой из сторон. Здесь же оговаривается размер зар. платы. Контракт обычно заключается на 1 год, с возможностью дальнейшей пролонгации (продлением).
Таблица 3.9.1 – Расчет заработной платы для ИТР.
| № | Должность | Количество | Оклад за месяц, руб. | Премия 20%, руб. | Оклад + премия, руб. | Уральский коэффициент 15% | ФОТ рублей за год. |
| 1 | Электромеханик | 1 | 35 000 | 10500 | 45 500 | 6 825 | 52 325 |
ФОТ=35000*30%(0,30)=10500+35000=45500*15%(0,15)==6825+45500=52325 рублей
Фонд оплаты труда 1 электромеханика за год работы: 52325 • 12 = 627 900 рублей.
Как и для ИТР рабочим полагается своя заработная плата в зависимости от тарифного разряда, тарифной ставки, количество часов в год, премия и в зависимости от условий труда коэффициент, указанные в таблице 3.9.2
Таблица 3.9.2 – Расчет заработной платы для рабочих.
| № | Специальности | Кол-во | Тарф. Разр. | Тариф. Ставка,руб | ФРВ,час | Зарплата по тарифу, руб | Премия 20%, руб | Зарплата+премия,руб | Урал. коэф. 15%, руб | ФОТ, руб |
| 1 | Электро- слесарь | 3 | 5 | 88,54 | 1896 | 167871,84 | 33574,36 | 201446,20 | 30216,93 | 231663,13 |
| 2 | Электро- слесарь | 3 | 4 | 71,41 | 1896 | 135393,36 | 27078,67 | 162472,03 | 24370,80 | 186842,83 |
Фонд оплаты труда электрослесарей с 5 разрядом с учетом количества и дополнительной оплаты:
231 663,1392• 3 • 1,1 = 764 488,35 рубля.
Фонд оплаты труда электрослесарей с 4 разрядом с учетом количества и дополнительной оплаты:
186 842,8368 • 3 • 1,1 = 616 581,36 рублей.
