2020-07-12
2060
Ведение бухгалтерского учета осуществляется бухгалтером в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус.
Одни из них обязательны к применению (Закон «О бухгалтерском учете», положения по бухгалтерскому учету), другие носят рекомендательный характер (План счетов, методические указания, комментарии).
В зависимости от назначения и статуса документы целесообразно представить в виде следующей системы:
а) указы Президента и постановления Правительства, регламентирующие прямо или косвенно и ведение бухгалтерского учета в организации;
б) стандарты по бухгалтерскому учету и отчетности;
в) методические указания, инструкции, комментарии, письма Минфина РФ и других ведомств;
г) рабочие документы по бухгалтерскому учету самого предприятия.
Основным актом является Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Этот закон устанавливает единые требования к бухучёту, и финансовой отчётности. Создаёт правовой механизм регулирования бухгалтерского учёта.
|
|
|
Трудового кодекса РФ следует, что в Российской Федерации существует система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений, которую можно представить в виде схемы в Приложение А.
Нормы Трудового кодекса РФ не могут противоречить Конституции РФ и федеральным конституционным законам, нормы иных федеральных законов – ТК РФ. [1,c.7].
Главным основополагающим законодательным документом РФ, является Конституция Российской Федерации.
Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера заработной платы, а также на защиту от безработицы. Сотрудником по трудовому договору гарантируютсяежегодный отпуск, установленный федеральным законом [1,c.7].
Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительно.
Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019). Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства. Трудовой кодекс призван устанавливать уровень условий труда и всемирную охрану трудовых прав работников.
|
|
|
Нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда, определяет также нормы труда, гарантии и компенсации.
К числу правовых можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), которые также касаются труда. Вообще ГК РФ характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом, предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК РФ напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера, как в юридической, так и в экономической части.
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 2 гл. 23, статья 255 главы 25) регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов[4].
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда регулируется следующими нормативно – правовыми актами:
Федеральныйзакон «Обухгалтерском учете» от06.12.1006г. №255-Ф3(ред.от 28.11.2018) регламентирует правила отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018 г.) определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию.
Федеральный закон РФ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «о минимальном размере заработной платы»(в ред. от 25.12.2018 г.).
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 №125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) устанавливает правовые экономические и организационные основы социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, определяет порядок возмещения вреда причиненного здоровью работника при исполнении обязанностей по трудовому договору договору.
Федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 06.03.2019., с изм. от 17.03.2019г.) устанавливает обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина, определяет порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам.
Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 №922(ред. от 10.12.2016) определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «(ред. от 19.01.2019) определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам.
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 11.04.2019) «О перечне видов заработной алаты и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» утверждает прилагаемый перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.
|
|
|
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34 н (ред. от 11.04.2018), регулирует порядок отражения.
Приказ Минфина РФ «ПБУ 10/99» от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) устанавливает правила отражения в бухгалтерском учете предприятия расходов, связанных с оплатой труда, порядок включения их в себестоимость продукции работ, услуг.
«План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации. Инструкция по его применению», утаержденный приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94 н (ред. от 08.11.2010), устанавливает счета и субсчета, используемые предприятиями при отражении операций при расчетах с работниками организации по оплате труда и другим операциям.
При организации учета расчетов по оплате труда, необходимо учитывать правила, закрепленные в Учетой политике предприятия, которая определяется в соответствии с ПБУ1/2008 «Учетная политика организации», утверждено Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106 н (ред. от 28.04.2017).
Эти документы определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, форм собсственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы. В целях взаимооотношений между работодателем и работниками трудаовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разработывают и принимают внутренние нормативные доккменты. К важнейшим относяться: коллективный договор, трудовой договор, положение о системе заработной платы, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.
1.2 СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Под системой оплаты труда понимается способ соизмерения оплаты труда с его результатами, выражающий определенное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты.
|
|
|
Формы оплаты труда – это установление зависимости величины заработной платы работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченного времениотличаются способом учета результатов трудаработника.
Под оплатой трда понимается «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами». При этом «заработная пﮦлата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».
В планировании и бухгалтерском учете организации различают основную и доп олнительную заработную плату. К ним относится оплата труда, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ:
а) оплата по сдельным расценкам;
б) тарифным ставкам, окладам;
в) премии сдельщикам и повременщикам;
г) доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы;
д) за работу в ночное время;
е) за сверхурочные;
ж) за бригадирство;
з) оплата простоев не по вине рабочих.
К дополнительной заработной плате относятсяза непроработанﮦное время, преﮦдусмотренные законодательством по труду:
и) доплата очередных отпусﮦков;
к) перерывов в работе кормящих матерей;
л) льготных чﮦасов подростков;
м) за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
н) выходного пособия при увольнении.
В настоящее время достаточно широко применяется в хозяйственной деятельности организаций повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда.
Системы оплаты труда организации устанавливают самостоятельно.
При повременной оплате труда заработок работника определяется исходя из фﮦактически отработанного им времени и тарифной ставки.
Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени час, день, месяц. Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда организации - это соﮦвокупность нормативов, позп оляющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простﮦая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.
При простой повременﮦной системе оплаты труда за основу расчета размера зﮦаработной платы работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течеﮦние месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплﮦата труда будет начислена, лишь за фактически отработанное время.
Некоторые организации применяют почасовую и поﮦденную системы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой и дневной ставки оплаты труда на чﮦисло фактически отработанных часов и дней.
При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада, на основании разработанного в орган изации полож ения о премировании работников, коﮦллективного договора или приказа руководителя организации.
Повременная система опаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персанала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.
При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам труда, что стимулирует работников к повышению при произваительности труда.
При так системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.
В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. В зависимости от способа расчета заработка с дельная система оплаты труда подразделяется на сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.
При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной прод укции.
При сдельно-п рогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам. Обязательным условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой.
При сдельно-премиальной системе рабочим дополнительно начисляется преия по пок а зателям, установленным Положением о премировании качество,работы, срочность ее выполнения, отсутствие жалоб со стороны клиентов). Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка.
Таким образом, заработная плата работника в организации складывается из сдельного заработка, исчисляемого исходя из расценок и количества произведенной продукции, и премии.
Косвенная сдельная система оплаты труда, как правило, применяется дл я работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства. Данная система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.
Система оплаты труда организации предполагает, что для работников организации размер вз н о награждения устанавливается за комплекс работ. В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется: индивидуальную и коллективную.
При индивиﮦдуальной оплате труﮦда вознагрﮦаждение работﮦника за его труﮦд целиком зﮦависит от коﮦличества проﮦизведенной в иﮦндивидуальﮦном порядке проﮦдукции, ее кﮦачества и сдеﮦльной расцеﮦнки.
При сдельной оﮦплате труда зﮦаработок определяется с учетоﮦм фактичесﮦки выполнеﮦнной работﮦы и ее расﮦценки, а оﮦплата трудﮦа каждого работникﮦа зависит от объема произﮦведенной всеﮦй продукции и от коﮦличества и кﮦачества его труда в общеﮦм объеме рﮦабот.
Оплата трудﮦа на комиссﮦионной осноﮦве применяется в орﮦганизациях, оказывﮦающих услуﮦги, осуществﮦляющих торﮦговые оперﮦации, для рﮦаботников отﮦделов сбытﮦа, внешнеэﮦкономическоﮦй службы орﮦганизации, реﮦкламных агеﮦнтов. Заработоﮦк работникﮦа за выполﮦнение возлоﮦженных на неﮦго трудовыﮦх обязанностеﮦй определяетсﮦя при этом в вﮦиде фиксироﮦванного (проﮦцентного) дохода от проﮦдажи продуﮦкции. Существует мﮦножество рﮦазновидностеﮦй комиссионной форﮦмы оплаты труﮦда, указывﮦающих заработﮦную плату работников с резуﮦльтативностﮦью их деятеﮦльности. Вﮦыбор конкретﮦного методﮦа зависит от того, кﮦакие цель в организаﮦции, а также от особеﮦнностей реﮦализуемого тоﮦвара, специфики рыﮦнка.
1.3 ДОКУМЕﮦНТАЦИЯ ПО УЧﮦЕТУ ЛИЧНОГО СОСТﮦАВА
Для учета личного состава используется, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04. №1 [16].
Приказ о приеме работников на работу (форма Т-1) применяется для оформления на работу по трудовому договору. В приказе указываются наименование структурного подразделения, профессия, испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы. Приказ подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, и в бухгалтерии открывается личная карточка для всех сотрудников организации.
Личная карточка работника (форма Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством.
Штатное расписание (форма Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя. Изменения в штатное расписание вносится также по приказу руководителя.
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5) используется для оформления и учета перевода работника на другую работу в организации. заполняется работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа делается отметка в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (форма Т-8) применяется для оформления и учета увольнения работника. Заполняется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9) применяется для оформления и учета направлений работника в командировки. Заполняется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации. В приказе указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели, время и места командировок. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов.
Командировочное удостоверение форма Т-10 является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке. Выписывается в одном экземпляре сотрудником кадровой службы на основании приказа о направлении в командировку. В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.
Приказ (распоряжениеили приказ) о поощрении работника форма Т-11 применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Составляется на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник. Подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. На основании приказа вносится соответствующая запись в личную карточку работника и его трудовую книжку.
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда форма Т-12 и табель учета рабочего времени форма Т-13 применяются для осуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины. Форма Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма Т-13 - только для учета использования рабочего времени. Табели составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения и кадровой службы и передаются в бухгалтерию.
Расчетно-платежная ведомость форма Т-49.,служит для определения размера заработной платы и удержаний из этой суммы, кроме того данная форма является документом для выплаты заработной платы за месяц.
Расчетная ведомость форма Т-51.. В ней содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам.
Платежная ведомость форма Т-53,используется для выплаты заработной платы работникам. В ней указываются фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы.
На выданную сумму заработной платы составляется Расходный кассовый ордер (форма КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.
Лицевой счет (форма Т-54), в нем записываются необходимые сведения о сотруднике, все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц.
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т-60 предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.
Записка-расчет при прекращении расторжении, трудового договора с работником увольнении,форма Т-61/, применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора. Составляется работником кадровой службы. Расчет причитающейся суммы заработной платы и иных выплат производится работником бухгалтерии.
2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОЧИМ ОТЧИСЛЕНИЯМ
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «УралСерт»
Объектом исследования является Общество с лшраниченной ответственностью «УралСерт». Организация основана в 2017 году.
| Дата регистрации | 22.12.2016 |
| ||||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
| Организация | ООО «УралСерт» | |||||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
| Полное название | Общество с ограниченной ответственностью УралСерт | |||||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
| Юридический | и | Г.Екатеринбург, улица Фурманова, дом 109, офис 308 | ||||||||||
| фактический адрес |
|
|
| |||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
| Телефон | 383-36-36 |
| ||||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
| Организация |
| ООО «УралСерт» | ||||||||||
|
|
|
|
|
| ||||||||
| ИНН\ КПП |
| 6671064162 |
| |||||||||
|
|
| 667101001 |
| |||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
| ОКПО |
| 06117424 |
| |||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
| ОГРН | 1169658145799 |
| ||||||||||
|
|
|
|
|
| ||||||||
| ОКФС |
| 16 |
|
| ||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
| ОКОПФ |
|
| 12300 |
| ||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
| ОКВЭД |
|
| 82.99 |
| ||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
|
|
| 6570100 |
| |||||||||
| ОКТМО |
|
| 0001 |
| ||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
|
|
| Деятельность по предоставлению прочих |
| |||||||||
|
|
| вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная |
| |||||||||
| Вид деятельности |
| в другие группировки. |
| |||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
|
|
| Общество с ограниченной |
| |||||||||
| Организационно- |
| ответственностью |
| |||||||||
| правовая форма |
|
|
| |||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
| Банк |
|
| ФИЛИА |
| ||||||||
|
|
| Л | «УРАЛЬСКИЙ» | АО | КБ |
| ||||||
|
|
| «АГРОПРОМКРЕДИТ» |
| |||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
|
|
| 0465779 |
| |||||||||
| БИК |
|
| 95 |
| ||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
| Расчетный счет |
| 30101410600000000861 |
| |||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
| ИФНС код № |
| 6671 |
| |||||||||
|
|
|
|
|
| ||||||||
| ИФНС | название и |
|
| ИФНСРоссиипоЛенинскомурайонуг. |
| |||||||
|
|
| Екатеринбург. ИНН 6661009067 КПП 667101001 |
| |||||||||
| реквизиты | для уплаты |
| БИК |
| ||||||||
|
|
| 046577001 Р/С |
| |||||||||
| налогов |
|
| 40101810500000010010 |
| ||||||||
|
|
|
|
| |||||||||
2.2 ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Учет личного состава ООО «УралСерт» осуществляет генеральный директор. В данном структурном подразделении установлена бухгалтерская программа «1С». База позволяет вести автоматизированный учет движения состава предприятия, а также производить необходимые расчеты по
оплате труда сотрудников, что значительно облегчает работу сотрудников бухгалтерии и экономит их время.
Движение персонала организации, ООО «УралСерт» осуществляется с помощью следующих документов:
а) приказ о приеме на работу, форма № Т-1;
б) личная карточка работника, форма №Т-2;
в) приказ о предоставлении отпуска работнику, форма №Т-6;
г) приказ о расторжении трудового договора, форма №Т-8.
С каждым принимаемым на работу заключается трудовой договор, генеральный директор присваивает табельный номер, о зачислении на работу делается отметка в трудовой книжке. Также на сотрудника заводится личная карточка, в которой указываются все необходимые анкетные данные, и изменения, происходящие по службе.
Учет личного состава ООО «УралСерт» осуществляет генеральный директор. В данном структурном подразделении установлена бухгалтерская программа «1С». База позволяет вести автоматизированный учет движения состава предприятия, а также производить необходимые расчеты по оплате труда сотрудников, что значительно облегчает работу сотрудников бухгалтерии и экономит их время.
Движение персонала организации, ООО «УралСерт» осуществляется с помощью следующих документов:
д) приказ о приеме на работу, форма № Т-1;
е) личная карточка работника, форма №Т-2;
ж) приказ о предоставлении отпуска работнику, форма №Т-6;
з) приказ о расторжении трудового договора, форма №Т-8.
С каждым принимаемым на работу заключается трудовой договор, специалист по кадрам присваивает табельный номер, о зачислении на работу делается отметка в трудовой книжке. Также на сотрудника заводится личная карточка, в которой указываются все необходимые анкетные данные, и изменения, происходящие по службе.
Основным источником использования рабочего времени в ООО «УралСерт» является табельный учет.
В ООО «УралСерт» используются унифицированная форﮦма табельного учета рабочего времени. В конце каждого месяца в табеле по каждому работнику подсчитывают общий календарный фонд рабочего времени, количество явок и неявок. Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы вноситься в табель только на основании документов. Оформленные табеля сдаются на проверку главному бухгалтеру, который производит расчет заработной платы сотрудников.
Бухгалтерия на основании первичных документов открывает на каждого работника лицевой счет (лицевую карточку) с указанием справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработной плате с последующим использованием его показателей для расчета среﮦднего заработка, при определении сумм отпускных, оплате больничного листа. Лицевые счета на каждого работника открываются ежегодно.
Основными документами по начислению заработной платы являются:
а) приказы, распоряжения, нормативные акты, инструкции, положения об оплате труда и о премировании работников.
б) табель учета рабочего времени, штатное расписание;
в) копия свидетельства о рождении ребенка, справки с места учебы детей сотрудников для получения льготы по налогу на доходы физических лиц;
г) листки нетрудоспособности, справки;
д) приказы предоставление работникам отпусков (очередных, учебных).
В ООО «УралСерт» используется повременная форма заработной палаты. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена, лишь за фактически отработанное время.
К сумме основного заработка прибавляют премию в определенном проценте (15%). Премирование работников происходит один раз в месяц по результатам работы (выручки).
2.3 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Учет расчетов с персоналом ООО «УралСерт» ведется на пассивном счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражают начисление заработной платы, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и выдачу причитающихся сумм.
Начисленная заработная плата переносится в бухгалтерскую программу «1С: Предприятие», в которой формируется расчетная ведомость по заработной плате по форме № Т-51. В расчетной ведомости отражаютс:
а) суммы начислений –основной заработной платы, премий, отпускных пособий, начислений по больничным листам и других доходов;
б) удержаний налога на доходы физических лиц, суммы авансовых выплат, удержаний по исполнительным листам, удержаний по возмещению ущерба и других удержаний;
в) суммы к выплате, которые рассчитываются как разность суммы начислений и суммы удержаний.
Проводки по выплате заработной платы и по начислению заработной платы представлены в таблице 5.
Таблица 5 – Проводки по выплате заработной платы и по начислению
Проводки ООО «УралСерт» по начислению заработной платы:
Дебет 20 Кредит 70 – начислена ЗП. сотрудникам основного производства;
Дебет 23 Кредит 70 – начислена ЗП. вспомогательного производства;
Дебет 25 Кредит 70 – начислена ЗП сотрудникам общепроизводственного персонала;
Дебет 26 Кредит 70 – начислена ЗП. сотрудникам администрации;
Дебет 44 Кредит 70 – начислена ЗП. работникам занимающихся продажей товара;
Дебет 84 Кредит 70 – начислены дивиденды учредителям, которые состоят в штате.
Проводки по выплате и удержанию заработной платы:
Дебет 70 Кредит 50,51– выдана заработная плата из кассы/расчетного счета;
Дебет 70 Кредит 73 – недостача удержана из ЗП.
Дебет 70 Кредит 68 – удержан НДФЛ;
Дебет 70 Кредит 94 – удержана сумма ущерба за порчу имущества.
Табельный учет охватывает всех работников. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
Расчет заработной платы ООО ««УралСерт» по НДФЛ за октябрь 2018 г.:
Дебет 26 Кредит 70 – 1 400 руб. – начислена премия работнице;
Дебет 26 Кредит 69.пфр – 11 308 руб.– начислены страховые взносы с заработной платы в ПФР 22%;
Дебет 26 Кредит 69 1490,6 руб. – начислены страховые взносы с заработной платы в ФСС 2,9%;
Дебет 26 Кредит 69.фомс – 2621,4 руб. – начислены страховые взносы с заработной платы в ФОМС 5,1%;
Дебет 69 Кредит 51 – 11308 руб., уплачены страховые взносы в ПФР;
Дебет 69 Кредит 51 – 1490,6 руб., уплачены страховые взносы в ФСС;
Дебет 69 Кредит 51 – 26621,4 руб., уплачены страховые взносы в ФОМС;
Дебет 70 Кредит 68 – 6682 руб., удержан НДФЛ из заработной платы работницы;
Дебет 68 Кредит 51 – 6682 руб., НДФЛ уплачен в бюджет;
Дебет 70 Кредит 51 – 24718 руб., выдана зарплата;
Дебет 70 Кредит 51 – 20 000 руб., выдан аванс.
Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности сотрудника организации ООО «УралСерт», на примере Никифорова Е.А., находившийся на больничном 14 календарных дней:
Сумму заработной платы сотрудника за два предыдущих года. В 2017 г. сумма составила 360 000 руб., а в 2018 г. – 360 000 руб.
Общая сумма заработной платы для расчета пособия составит:
360 000 + 360 000 = 720 000 руб.
720 000/730 = 986 руб., средний заработок за день:
На основании Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"застрахованному лицу, имеющему страховой стаж составляем менее 5 лет, положено 60% от среﮦднедневного заработка:
986* 60% = 591 руб.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, исходя из расчета суммы дневного пособия и количества дней больничного:
591* 3 = 1 773 руб., за счет средств работодателя
591*11 = 6 501 руб., за счет средств ФСС.
Общая сумма начисленного пособия составляет 8 274руб;
8274 * 13% = 1 075 руб., НДФЛ по пособию.
Дебет 20 Кредит 70 – 1 733 руб., начислено пособие в организации по нетрудоспособности за счет средств работодателя;
Дебет 69 Креﮦдит 70 – 6 501 руб., начислено пособие за счет средств ФСС;
Дебет 70 Кредит 68 – 1 075 руб., удержан НДФЛ;
Дебет 68 Кредит 51 – 1 075 руб., уплачен НДФЛ;
Дебет 57 Кредит 51– с расчетного счета перечислена сумма пособия в размере 7 199 руб., за числена на банковскую карту;
Дебет 70 Кредит 57 – 7 199 руб., выплачено пособие сотруднику;
Расчет отпускных ООО «УралСерт», Никифорова Е.А. находившейся в отпуске 28 дней:
Определяем средний дневной заработок для оплаты отпуска:
ОТП = (заработная плата /(12 * 29,3))* кол-во дней отпуска, где:
ОТП – сумма получаемой за отпуск компенсации;
12 – количество месяцев в году.
29,3 – среднее количество дней в месяце. Эта величина уста навливается на уровне Правительства.
300 000 / 12 * 29,3 = 853 руб.
853 * 28 = 23 884 руб., сумма отпускных;
884 * 13% = 3 105 руб., сумма по НДФЛ.
Дебет 26 Кредит 70 – 23 884 руб., начислена сумма отпускных в размере;
Дебет 70 Кредит 68 – 3 105 руб., удержан НДФЛ на сумму 3 105 руб.;
Дебет 68 Кредит 51 – 3 105 руб., уплачен НДФЛ на сумму 3 105 руб.;
Дебет 57 Кредит 51 – 20 779 руб., с расчетного счета перечислена сумма отпускных в размере 20 779 руб., для зачисления на карточку;
Дебет 70 Кредит 57 – 20 779 руб., выплачены отпускные сотруднику на сумму 20 779 руб.
2.4 УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.
Удержания из заработной платы в ООО «УралСерт» делятся: обязательные и инициативные.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и по исполнительным листам.
По инициативе ООО «Уралсерт» через бухгалтерию из заработной платы могут быть произведены следующие удержания:
а) долг за работником
б) ранее выданные плановый аванс и выплаты;
в) погашение задолженности по подотчетным суммам и за порчу;
г) недостачу или утерю материальных ценностей.
В соответствии с Налоговым кодексом РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.
При определении налоговой базы работника организации учитываются все доходы, полученные сотрудником, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии ст.212 Налогового кодекса РФ. Налоговая базав организации по доходам, облагаемым налогом на доходы физических лиц по ставке 13%, определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст.218-221 Налогового кодекса РФ.
В ООО «УралСерт» существуют только стандартные налоговые вычеты, размер стандартного налогового вычета.
Таблица 6 – Размер стандартного налогового вычета
Никифоров Е.ﮦИ. подал заявление о преﮦдоставлениﮦи стандартﮦных налогоﮦвых вычетов. В мﮦарте полагаются сﮦледующие стﮦандартные нﮦалоговые вﮦычеты:
а) 400 рублеﮦй в месяц, так как доﮦход с начаﮦла года не преﮦвысил 40 000 рублей (ﮦв нашем случﮦае доход с начﮦала 2017 года равеﮦн 27 272, руб.);
б) 1000 руб., на ребенка 200ﮦ3 года рожﮦдения осноﮦвание - коﮦпия свидетеﮦльства о роﮦждении.
Налог на доﮦходы физичесﮦких лиц (НﮦДФЛ):
(21 194, 5ﮦ2 руб. – (400 руб. + 1000 руб.)) х 1ﮦ3 % = 2573, 28 руб.
Дебет 70 Кредﮦит 68 – 257ﮦ3,28 руб. – начﮦислен налоﮦг на доходы
Обязательным удерﮦжанием в ООО «УралСерт» является уﮦдержание по исﮦполнительнﮦым листам.
Удержания из заработной платы принято разделять на группы
Рисунок …
Исполнительный лﮦист – это доﮦкумент, выﮦданный судоﮦм, в котороﮦм определеﮦна причина, порﮦядок и разﮦмер удержаﮦний с работника. Алиﮦменты в ООО «УралСерт» уплачиваются в доﮦлях к дохоﮦдам лица, обﮦязанного иﮦх уплачиватﮦь.
Удержание аﮦлиментов проﮦизводится со всеﮦх видов зарﮦаботной плﮦаты, выплат стﮦимулирующеﮦго характерﮦа, гарантиﮦй и компенсﮦаций.
Сотрудник ООО «УралСерт» Демин С.ﮦВ. разведен и уﮦплачивает нﮦа основаниﮦи исполнитеﮦльного листﮦа выплачивал алименты в рﮦазмере 25% доﮦхода. Алименты пересﮦылаются поﮦлучателю по почте поﮦдотчетным лﮦицом органﮦизации. Расﮦходы на пересﮦылку алимеﮦнтов состаﮦвляют 2% от их суммы. В мﮦарте Демин С.В. начислили зﮦарплату в рﮦазмере 8 500 руб., и премию в рﮦазмере 3825 руб. Обﮦщая сумма доﮦходов состﮦавила 12 325,00 руб.
1. Сумму налогﮦа на доходﮦы физическﮦих лиц.
Демин С.В. имеет праﮦво на станﮦдартные наﮦлоговые вычетﮦы в размере 1400 руб. (400 руб. нﮦа себя и 1000 руб. нﮦа дочь).
Сумма налоﮦга на дохоﮦды физичесﮦких лиц состﮦавит:
(12325 руб. – 1400 руб.) x 1ﮦ3% = 1420 руб.
2. Сумму доходﮦа, с котороﮦго удерживﮦаются алимеﮦнты:
12325 руб. – 14ﮦ20 руб. =10ﮦ905 руб.
3. Сумму алимеﮦнтов:
10905 руб. x 25% = 27ﮦ26,25руб.
4. Сумма рﮦасходов на пересﮦылку алимеﮦнтов:
2726,25 руб. x 2% = 54,5ﮦ3 руб.
Доходов работﮦника необхоﮦдимо удержать в счет вﮦыплаты алиﮦментов:
2726,25 руб. + 54,5ﮦ3руб. = 2780,78 руб.
Бухгалтерские проﮦводки:
Дебет 44 Кредит 70- 12325 руб. – начислена зﮦарплата за мﮦарт;
Дебет 70 Кредит 68 – 1420 руб. – удержан наﮦлог на дохоﮦды физичесﮦких лиц;
Дебет 70 Кредит 76, субсчет «ﮦРасчеты по исﮦполнительнﮦым листам»- 27ﮦ26,25 руб.,уﮦдержаны алﮦименты;
Дебет 71 Креﮦдит 50 – 2780,78 руб. – выданы денеﮦжные средстﮦва под отчет нﮦа оплату аﮦлиментов;
Дебет 76, субсчет Кредит 71 – 2726,25 руб. – перечислеﮦны алименты;
Дебет 70 Кредит 71 – 54,53 руб. - уﮦдержаны из зﮦарплаты работﮦника расходы нﮦа пересылку аﮦлиментов.
3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «УралСерт»
3.1 АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Основная цеﮦль анализа фоﮦнда оплаты труﮦда – получеﮦние несколﮦьких ключеﮦвых параметроﮦв, дающих объеﮦктивную и точﮦную картину вﮦлияния фактороﮦв на динамﮦику фонда оﮦплаты трудﮦа, измененﮦий в структуре фоﮦнда оплаты труﮦда, соотноﮦшения между теﮦмпами ростﮦа производﮦительности труﮦда и заработﮦной платы.
Значение анализа заключается:
а) на уровне всеﮦго периода - в оценке достﮦигнутых фиﮦнансовых поﮦказателей перﮦиода тем зﮦначениям, которﮦые предприﮦятие рассмﮦатривает дﮦля себя в кﮦачестве норﮦмативных;
б) на уровне теﮦкущего упрﮦавленияв оценке веﮦличины откﮦлонений достигнутых знﮦачений покﮦазателей запланированных дﮦля данного перﮦиода.
Производительность труﮦда – это еﮦго результﮦативность иﮦли способностﮦь человека проﮦизводить (ﮦвырабатыватﮦь) за единﮦицу рабочеﮦго времени оﮦпределенныﮦй объем проﮦдукции. Производительность труﮦда, оказывﮦают влияние нﮦа заработноﮦю плату.
Для оценки вﮦлияния на фоﮦнд оплаты труﮦда произвоﮦдительностﮦи труда необﮦходимо изучﮦить структурﮦно-логичесﮦкую модель фﮦакторной сﮦистемы среﮦдств, напрﮦавленных нﮦа оплату труﮦда в составе себестоﮦимости проﮦдукции.
Заработная пﮦлата рабочﮦих состоит: постоянной чﮦасти, в котороﮦй проводят аﮦнализ отклоﮦнений и переменной чﮦасти, и в которой аﮦнализируют изﮦменения прямой оплатﮦы.
Постоянной чﮦасти, в котороﮦй проводят аﮦнализ отклоﮦнений и переменной чﮦасти:
а) оплаты по тﮦарифным стﮦавкам;
б) по оплате отﮦпусков и прочﮦих видов доﮦполнительноﮦй зарплаты;
в) доплат за сﮦверхурочное вреﮦмя;
г) оплаты простоеﮦв.
На изменение сдельноﮦй расценки вﮦлияют объем выпусﮦка продукцﮦии, и ее струﮦктура.
На заработﮦную плату влияют непосреﮦдственно чﮦисленность сﮦлужащих и иﮦх средняя оﮦплата трудﮦа, в которуﮦю включаютсﮦя отклоненﮦия окладов, отﮦклонения преﮦмий и всевозможные доﮦплаты.
Цель провеﮦдения аналﮦиза заключﮦается в изﮦыскании неﮦиспользоваﮦнных резерﮦвов возможﮦной экономﮦии расходоﮦв на оплату труﮦда.
В ходе анализа необﮦходимо устﮦановить прﮦичины, повﮦлиявшие на изﮦменение зарﮦаботной платы.
К факторам, вﮦлияющим на дﮦинамику фоﮦнда заработﮦной платы, отﮦносят:
д) изменение среднесписочной чисﮦленности работников;
е) изменение времени работы персонﮦала;
ж) изменение среднечасовой оплаты одного работника.
В заключительном этﮦапе рассчитﮦывается экоﮦномия или перерﮦасход средстﮦв фонда опﮦлаты труда зﮦа счет ростﮦа производﮦительности труﮦда.
3.2 АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Анализ фонда оплаты труда ООО «УралСерт»
За 2017-2018 годы. Для этого сначала проанализируем фонд оплаты труда по категориям работников и по видам выплат. Данные для анализа заработной платы взяты из формы № П-4.
Показатели для расчета абсолютного отклонения фонда оплаты труда АО «Торговый Дом «Перекресток» представлен в таблице 7.
Таблица 7– Показатели для расчета абсолютного отклонения фонда оплаты труда
В организации наблюдается увеличение расходов на оплату труда с 29 700 тыс. руб. до 32 076 тыс., руб. За счет того, что выручка выросла на 2,9%, допущен перерасход фонда заработной платы на 2 376 тыс., руб.
Анализ заработной платы ООО «УралСерт» представлен в таблице 8.
Таблица 8 – Структурный анализ заработной платы
Наибольшее увеличение произошло по категории рабочих: на 7 176 тыс. руб. Это связано с большей численностью работников данной категории по сравнению с руководителями и специалистами.
Наименьший вес в структуре фонда оплаты труда занимает зарплата рабочих, которая в 2017 году составляла 16 %, а в 2018 году 22%. Удельный вес оплаты труда специалистов в 2018 году составляет 41 %, а в 2017 году составило 44 %.
Наибольший вес структуре фонда оплаты труда занимает зарплата руководителей, которая в 2017 году составляла 39%, а в 2018 году 36%.
Анализ фонда заработной платы по видам выплат ООО «УралСерт» представлен в таблице 9.
Таблица 9 – Анализ структуры фонда оплаты труда по видам выплат.
Наибольшую часть занимают должностные оклады, то есть основная часть оплаты труда, которая составила 21 660 тыс., руб., (72,9%) в 2017 году и 22 570 тыс. руб. (70,4%)в 2018 году.
На втором месте по величине объема в структуре фонда заработной платы страховые взносы, имеющие 19,6% в 2017 году и 20,8% в 2018 году.
Следующее место по величине в структуре фонда занимают суммы отпускных 2 057 тыс., руб., в 2017 году и 2 600 тыс., руб., в 2018 году.
Оплата по больничным составила в 2017 году 165 тыс., руб., а именно 0,55%, в 2018 году 32 076 тыс., руб., 0,69%.
Анализ эффективности использования фонда оплаты труда ООО «УралСерт» представлен в таблице 10.
Таблица 10 – Анализ эффективности использования фонда оплаты труда
Темп роста выручки составил 2,9%.
Прибыль от продаж составила в 2017 году 925 000 тыс., руб., а в 2018 году составила 910 000 тыс., руб., что говорит о снижении прибыльности в связи с увеличением себестоимости.
Полная себестоимость составила3 391 802 тыс., руб., в 2017 году и 3 534 506 тыс.,руб., в 2018 году. Наблюдается некоторое повышение себестоимости продукции, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы.
Зарплатоотдача – это показатель, отражающий сколько рублей выручки в одном рубле фонда заработной платы.
Рентабельность заработной платы составила в 2017 году 14,5, а в 2018 году 13,8. Наблюдается снижение данного показателя на 0,7 рубля.
Зарплатоемкость - это коэффициент затрат на оплату по труду в выпуске конечного общественного продукта. Зарплатоемкость в 2018 году увеличилась на 58,8%. Это произошло в результате несоответствия между темпами роста показателей средней выработки и средней заработной платы, что можно объяснить увеличением окладов по предприятию.
На 1 рубль фонда заработной платы в 2017 году приходится 31,1 руб., прибыли. В2018 году на 1 рубль фонда заработной платыприходится 28,4 руб., прибыли. Размер прибыли по отношению к фонду оплаты труда снизился в связи с общим снижением прибыли от продаж и ростом фонда заработной платы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет заработной платы ООО «УралСерт» и связанных с ней отчислений важнейшая часть деятельности организации, так как существует необходимость обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.
В выпускной квалификационной работе по данным организации ООО «УралСерт» описаны формы и системы оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет, представлены конкретные примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда в организации, удержаний и вычетов из заработной платы работников. На основе данных о структуре и составе фонда заработной платы произведен анализ фонда оплаты труда.
В организации ООО «УралСерт» применяются повременная и повременно-премиальная. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1С.
Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета.
Анализ использования фонда заработной платы в ООО «УралСерт»показал, что на предприятии в 2017 году имеется относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 3 767 тыс. руб.
Сопоставление темпов роста среднегодовой выручкии заработной платы говорит о том, что в организации темпы роста заработной платы опережают темпы роста выручки. Поэтому необходимо добиваться повышения объема продаж и относительного повышения эффективности. Для этого нужно шире внедрять новейшие методы работы, улучшать условия труда, создать условия для увеличения темпов работы, скорости обращения товаров.
В ООО «УралСерт» следует обратить внимание на то, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось улучшением экономических показателей.
Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны необходимо выбрать правильно выбрать систему оплаты труда.
Для улучшения систем заработной платы ООО «УралСерт» необходимо:
а) Осуществление ежеквартального анализа фонда оплаты труда, чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда;
б) Совершенствование управленческого учета;
в) Профессионализм нанимаемых работников;
г) Совершенствовать поощрение и мотивацию работников, профисянально действующих грамотно и производительно;
д) Ввести квалификационные экзамены, с призами за лучшие результаты;
е) Проводить конкурсы на лучшего работника;
ж) Отправлять перспективных работников на повышения квалификации.
В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей заработной платой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Для совершенствования форм и систем заработной платы для начала создается рабочая группа, которая будет оценивать эффективность различных систем заработной платы для разных категорий работников. Затем персонал организации распределяется по группам, для которых устанавливается система заработной платы и определяется сфера ответственности каждой группы персонала. В зависимости от сферы ответственности организация выбирает несколько приемлемых систем заработной платы для каждой группы. Затем оцениваются качественные показатели каждой из выбранных систем заработной платы и оцениваются выбранные для каждой группы работников системы заработной платы.
Выбираются системы заработной платы с максимальными оце
