2020-09-24
311
Задача № 3.
С 1нваря 2018 минимальный размер оплаты труда в России был повышен до 9489 рублей. В коллективном договоре предприятия «Зарево», принятом 1 февраля 2018 года, установлен минимальный размер заработной платы труда его работников в размере 10000 рублей. С 1 мая 2018 минимальный размер оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ был увеличен до 11163 рублей.
Обязана ли администрация предприятия изменит соответствующее положение коллективного договора, повысив минимальную зарплату до нового размера МРОТ?
Задача № 4.
Решением Областной Думы был принят Закон «О муниципальной службе», устанавливающий дополнительные основания увольнения государственных гражданских служащих данного субъекта РФ.
Вправе ли субъект РФ принимать нормы, устанавливающие особенности правового положения региональных государственных гражданских служащих и вводящих дополнительные основания их увольнения?
Задача № 5.
|
|
|
Расставьте источники трудового права в порядке убывания юридической силы:
1) Конституция Российской Федерации 1993 г.;
2) правила внутреннего трудового распорядка организации ПАО «Ромашка»;
3) Закон Республики Хакасия;
4) декларация МОТ;
5) отраслевое соглашение;
6) указ Президента РФ;
7) конвенция МОТ;
8) Трудовой кодекс РФ;
9) коллективный договор;
10) постановление Правительства РФ.
Задача № 6.
При рассмотрении в суде иска Синицына к ООО «Елочка» о восстановлении на работе суд установил, что в коллективном договоре данной организации были закреплены дополнительные условия, не предусмотренные трудовым законодательством, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников - членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, согласно которому за прогул работодатель имеет право объявить работнику выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей - расторгнуть трудовой договор, но только по согласованию с выборным представительным органом работников. Волков же был уволен за прогул и без соблюдения вышеуказанного требования, предусмотренного коллективным договором.
В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения Синицына.
|
|
|
Какое решение должен принять суд?
Задача № 7.
Генеральный директор ООО «Лучшая мебель Ростова» издал распоряжение о взыскании штрафов работников за каждое опоздание свыше 40 минут: 500 рублей – за первое и 1000 рублей за каждое последующее. Один из работников, подвергнутых такому штрафу, обратился в суд, который вынес решение о признании действий руководителя незаконными и о возврате суммы штрафа работнику. Когда другие работники обратились к руководству фабрики с требованиями о возврате им сумм штрафов на основании данного судебного решения, начальник юридического департамента ООО «Лучшая мебель Ростова» сообщил им, что вынесенное судебное решение действует только по отношению к конкретному работнику, так как в России судебный акт не признается источником права.
Является ли данный ответ правомерным? Является ли судебное решение по трудовому спору источником трудового права? Какое значение имеют постановления Пленума Верховного Суда РФ и постановления Конституционного Суда РФ для регулирования трудовых отношений?
Задача № 8.
Серов подал иск в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. В судебном заседании Саидов пояснил, что в январе 2001 года с ним как с генеральным директором ООО «Звездочка» был заключен трудовой договор сроком на 4 года. 1 апреля 2003 года трудовой договор был досрочно расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Так как в момент заключения ТК РФ не действовал, Серов полагает, что увольнение по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ, является незаконным.
Какое решение должен вынести суд?
