Тема: Оплата труда на предприятии

План:

1.Сущность заработной платы.

2.Тарифная система оплаты труда.

3.Виды тарифной системы оплаты труда.

4.Бестарифная система оплаты труда.

 1.Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществление работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

 Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 Различают номинальную и реальную заработную плату.

 Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых работником от работодателя в соответствии с количеством затраты труда.

 Реальная заработная плата – это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную заработную плату при данном уровне цен на них.

 Заработная плата состоит из основной части, носящей постоянный характер и дополнительный, имеющей переменный характер, представляющий собой различные виды премий, доплат и надбавок.

 Для того чтобы заработная плата стала побудительным стимулом к высокопроизводительному труду, её организация должна осуществляется при соблюдении предприятием таких принципов, как:

 - правильность установления зависимости заработной платы от количества и качества труда;

 - повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности;

 - соответствие форм и систем заработной платы специфике организации производства;

 - усиление роли премий, зависящих от размеров прибыли;

 - обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей;

 - дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания.

 

2.Тарифное нормирование заработной платы направлено на обеспечение правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его количества, качества и условий, в которых он осуществляется. Главным содержанием тарифного нормирования является разработка тарифной системы оплаты труда, которая включает в себя тарифно-квалификационные справки (ТКС), тарифную сетку и тарифную ставку.

 Тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборник, содержащий тарифно-квалификационные характеристику рабочих, сгруппированные по видам работ.

 Для каждой профессии указан тарифный разряд, который может быть присвоен рабочему данной профессии с учётом его знаний и умений. На железнодорожном транспорте тарификация работ и рабочих осуществляется по сборнику тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, занятых на железнодорожном транспорте, утверждённому МПС 01.01.99.

 Тарификация руководителей, специалистов и служащих производится на основе квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов её служащих, утверждённого Министерством труда и социального развития РФ.

 Квалификационные характеристики являются нормативными актами и имеют три раздела: должностные обязанности, должен знать и требования к квалификации.

 Тарифная сетка устанавливает определённые соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации, сложности труда. Эти соотношения состоят из установленного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые показывают, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда больше оплаты труда работ, тарифицируемых по первому разряду.

 Труд персонала структурных единиц железнодорожного транспорта, занятого в основной деятельности, оплачивается в соответствии с ЕТС, кроме рабочих локомотивных бригад и занятых на погрузочно-разгрузочных работах…

 ЕТС состоит из 18 разрядов. Тарифные коэффициенты сгруппированы по категориям работников и уровню управления и возрастают с каждым последующим разрядом квалификации.

 Меж разрядная разница в тарификационных коэффициентах установлена на уровне 20%.

 Все работники разделены на 5 категорий:

1.Рабочие, не связанные с движением поездов и ремонтом технических средств.

2.Рабочие, связанные с движением поездов и ремонтов технических средств.

3.Служащие.

4.Специалисты.

5.Руководители.

 Для служащих – технических исполнителей всех специальностей предусмотрены единые тарифные коэффициенты и разряды со второго по восьмой. Эти коэффициенты выше на 20% чем, у рабочих, и на 5% выше, чем у рабочих связанных с движением поездов.

 Для специалистов предусмотрены тарификация с третьего по первый разряды. Тарифные коэффициенты возрастают и в зависимости от уровня управления.

 Для руководителей определена тарификация с 6 по 18 разряд. Тарифные коэффициенты дифференцированы также в зависимости от уровня управления.

 Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда рабочих за единицу рабочего времени. Исходной является тарифная ставка рабочего первого разряда и первой категории тарифный коэффициент которого равен единице.

 Тарифную ставку рабочего первого разряда определяют исходя из минимального размера оплаты труда, принятого в отрасли, который устанавливает на основе генерального коллективного договора между ОАО «РЖД» и независимым профсоюзом рабочих железнодорожного транспорта.

 В тарифных ставках, определяемых на основе ЕТС, учтены квалификация работников и сложность выполняемых ими работ, но не учитывают условия труда.

 Оплату труда руководителей, специалистов и служащих производят по системе должностных окладов.

 Тарифная система устанавливает лишь нормативы для оценки различных видов труда, но не определяет порядок исчисления заработной платы работающих. Поэтому необходимо использовать определённый порядок исчисления заработной платы по каждой категории работающих, учитывая конечные результаты труда.

 

 3.Формы и системы оплаты труда определяют порядок исчисления заработной платы с учётом результатов работы. Для измерения и учёта труда, затраченного на производство продукции, используют два показателя: затраты рабочего времени и количества выпускаемой продукции. В связи с этим различают две формы оплаты труда – повременную и сдельную. При повременной форме оплаты труда заработок рабочего начисляется за фактически проработанное время и определяется умножением установленной тарифной ставки рабочего на количество отработанных им часов. Повременную форму оплаты труда целесообразно применять при следующих условиях:

 - рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;    

 - отсутствуют количественные показатели выработки продукции;

 - организовал строгий контроль и ведётся учёт фактически обработанного времени;

 - при правильной тарификации рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемых работ.

 Повышенная форма оплаты труда подразделяется на простую, повременную и повременнопремиальную.

 Простая повременная форма оплаты труда подразделяется на почасовую, подённую и помесячную.

 Повременно-премиальная оплата предусматривает выплату к простой повременной форме премий за выполнение определённых количественных и качественных показателей работы.

При сдельной форме оплаты труда рабочего (бригады рабочих) оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции или выполненной работы. Преимущества сдельной оплаты состоят в том, что она устанавливает более тесную связь между количеством выработанной продукции и размером заработка, способствует более тесную связь между количеством выработанной продукции и размером заработка, способствует более рациональному использованию рабочего времени, улучшению организации труда, росту квалификации рабочих.

 Необходимыми условиями эффективности введения сдельной формы оплаты труда являются: обоснованное нормирование труда, позволяющее устанавливать технически обоснованные нормы выработки или нормы времени; хорошо поставленный учёт изготовленной продукции (выполненной работы); рациональная организация труда, исключающая потери рабочего времени по организационно-техническим причинам; строгий контроль за качеством работы.

 Сдельная форма оплаты труда бывает следующих видов:

 Простая сдельная – это произведение сдельной расценки на количество выпущенной продукции или сдельный объём работ.

 Сдельно-премиальная – к заработной плате начисленной по сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение определённых показателей работы. Рабочие премируются, как правило, по результатам работы за месяц.

 Сдельно-прогрессивная – в пределах норм выработки оплаты производятся по простым сдельным расценкам, продукция, выработанная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам.

 Косвенно-сдельная – оплата труда повременщика рассчитывается в процентном отношении от объёма продукции выпущенной обслуживаемых им сдельщиков.

 Аккордная – расценки устанавливаются не за каждую произведённую операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, входящих в произведённое задание, премирование осуществляется за сокращение срока выполнения задания при качественном выполнении работ.

 Подразделение самостоятельно вырабатывает форму оплаты труда для каждого конкретного участка производства. В зависимости от особенностей организации труда формы заработной платы подразделяются на индивидуальные и бригадные.

 

 4.В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда выступает бестарифная системы оплаты труда.

 Использование данной системы связано с тем, что в условиях рынка появляется необходимость в пересмотре порядка формирования фонда оплаты труда.

 При бестарифной системе оплаты труда заработок работника на прямую зависит от конечных результатов деятельности, как структурного подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом.

 По данной системе заработная плата представляет собой долю работника в фонде оплаты труда. При этом производится ранжирование подразделений и каждого работника исходя из квалификации и эффективности работы.

На величину заработка влияют следующие факторы:

1.Квалификационный уровень работника (квалификационный бал) – определяется делением фактической заработной платы за тот же период. Самый высокий у руководителей, для остальных групп работающих устанавливается уменьшением на 0,4. В основе оценки квалификационного уровня могут быть положены следующие критерии: образование, профессиональная квалификация, деловитость и так далее.

2.Коэффициент трудового участия (КТУ) – учитывает вклад каждого работника в производственную деятельность, устраняет уравниловку в оплате труда. Базовый КТУ равен 1, может повышается или понежатся в фактически отработанное время.