Порядок распределения ЗП при коллективной системе оплаты труда

Основная и дополнительная заработная плата. Порядок начисления заработной платы при повременно-премиальной и индивидуальной сдельно-премиальной системах оплаты труда.

Все виды выплат. входящие в фонд зп и включаемые в себ-ть прод-и, относятся к основной и доп-ой зп.

Основная зп – выплаты за отработ в орг-ии время, за выполненный объем работ, доплаты, премии. надбавки

Дополнительная зп – выплаты за неотработ в орг-ии время, кот по действ-му труд законодат-ву, подлежат оплате:

• выполнение гос-х и общест-х обязательств без отрыва от пр-ва
• оплата трудовых и учебных отпусков, оплата времени проведения мед осмотров
• оплата донорам за дни обследования, сдачи крови и дни отдыха после каждого дня сдачи крови и др.

Подсчет суммы по каждому виду выплат осущ-ся с исп-ием тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, премиальных положений и др. элементов тарифной системы, с учетом действующих в РБ НПА по оплате труда.

простая повременная – система оплаты на основе часовой тарифной ставки: зп рассчит-ся перемножением отработ времени в часах на часовую тарифную ставку раб-х

повременная система ОТ на основе месячного должностного оклада:

зп рассчит делением месячного должностного оклада на кол-во рабочих дней в этом месяце по графику работ и перемножением полученного результата на фактически отработанные дни

повременно-премиальная система – к зп работника, исчисленной по повременной системе, добаляется определенный % времени к этому заработку, кот установлен на предпр-ии действующим положением о премировании

прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда – заработок раб-го определ перемножением выполненного объема работ на сдельную расценку за единицу объема

индивидуальная сдельно-премиальная система – к сдельной добавляется премия по %-ту к этой зп. Конкретный % устан-ся на предпр-и за выполнение установ-х показателей

ЗП начисл бригаде в целом, а затем бригадный заработок распред м-ду членами бриг.

Распред-е возм-но 2 спос.: 1) пропорц ЗП кажд раб-го по тарифу(сумм ЗП=час тариф ставка раб * кол отработ им часов по бригад подрядам) 2) с использ коэф труд участия рабочего(КТУ опред для каж раб по рез-там его рабты за мес, конкрет размер кот опред бригадир либо совет бригады. При распред бригад зароботка общ сумма ЗП по наряду распред м-ду раб пропорц услов величине, а услов величина опред перемнож тариф ЗП каж раб на КТУ). С помощью КТУ мож распед всю ЗП по наряду либо только приработок бригады(=ЗП по наряду – ЗП по тарифу) либо сумму премии бригаде

Оплата сверх урочных работ - каждый час работы в сверхурочное время оплач-ся раб-кам с поврем оплатой труда не ниже 2-х часовых тариф ставок(окладов). Сдельщиков – не ниже 2-х сдельных расценок. По договоренности с нанимателем за работу в сверхуроч время может предостав отгул.

За работы в выходные и празд дни – может компенсир по соглаш сторон предоста вдней отдыха или оплаты в 2-м размере.

За работы в ночное время с 22 до 6 – доплаты в размере установ коллектив договором, но не ниже 20% час тар ставки за каждый час

Оплата сокращ часов ежеднев работы лиц моложе 18 лет – ЗП таким лицам выплач-ся в так-же размере как и раб-кам соотв-щих категорий и профессий. На сдельн работах – по расценкам для взрослых раб-ков с доплатой по тар ставке за время, на кот продолжит ежеднев раб сокращ.

Оплата при невыполнении норм выработки, браке, простое – при невыполнении норм выр-ке, браке, простое не по вине раб-ка ЗП не может быть ниже 2\3 установленной ему тар ставки. полный брак/простой по вине – не оплачивается, а частичный по вине оплач-ся по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.