Общими основаниями прекращения трудового договора являются следующие: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока либо по соглашению между работником и работодателем, либо когда работник не может продолжать работу в таких, например, случаях, как зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и других.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор по следующим основаниям:
• ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) либо вследствие недостаточной квалификации;
• неоднократное неисполнение работником (без уважительных причин) трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания;
• однократное грубое нарушение работником трудовых
обязанностей, а именно: прогул (отсутствие на рабочем месте
без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня), появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, совершение по месту
работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного
его уничтожения или повреждения, установленных в законном
порядке, нарушение работником требований по охране труда,
если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный
случай, авария) либо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, если оно повлекло за собой ущерб имуществу организации;
• однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
• представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска.
Трудовой договор прекращается в ряде случаев по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Это могут быть следующие обстоятельства: призыв работника на военную или альтернативную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя - физического лица; наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийные бедствия, крупная авария, эпидемия), если это обстоятельство признано соответствующим органом государственной власти.
Причина прекращения трудового договора должна быть указана в трудовой книжке работника в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК РФ или иного федерального закона. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.