Практика (как это выражается в деле)

Задание

Сформировать элементы корпоративной культуры. Вы являетесь новым HR - менеджером компании, которая занимается производством и продажей кондитерских изделий. Бизнес развивается семимильными шагами. В связи с этим вас пригласили, как опытного специалиста для создания лояльности и приверженности к компании ее сотрудников. Руководитель поставил вам задачу разработать небольшой вводный курс для компании, который будет проводиться новым сотрудникам. При этом вы должны использовать шесть элементов корпоративной культуры.

Вы запросили всю необходимую информацию у своих коллег из различных отделов.

Миссия

Мы - наследники легендарного советского качества и с радостью несем счастье и благость всем людям на обеденный стол

Ценности

Идите в ногу со временем, умейте отбросить старое и формальное, но оставляйте лучшее с каждой эпохи

Выражайте свои мысли свободно и знайте, у нас принято прислушиваться к собеседнику

Уважайте каждого(его личное время, мнение и свободу), кто работает в нашей компании

Стремитесь создать на работе настолько дружелюбную атмосферу, в которой даже замкнутый человек захочет проявить себя и раскрыть свои лучше качества

Компания это одна большая команда, что вы вложите в нее, то и получите. Командный дух - это наша ценность

Практика (как это выражается в деле)

Наши ценности находят своё отражения в практической, каждодневной жизни нашего коллектива:

1. Компания часто организовывает вечеринки, праздники и другие командные мероприятия, например у нас очень сильная футбольная команда

2. ТОПы своим примером прививают коллективу ценности компании: ТОПы участвуют в мероприятиях с остальными работниками  на равных, никаких доп. Условий или привилегий не требуя. Этим реализуется ценность равенства, взаимоуважения и неформальности-современности, как среди руководства, так и среди обычных работников.

3. В компании не принято звонить по рабочим вопросам коллегам после 19-00. Только для свободной и непринужденной беседы

4. Большая часть коллектива - современные, молодые ребята. У нас принято обращаться по имени, независимо от должности и мы предпочитаем носить в офисе не то, что «надо», а то что нам нравится и удобно.