Системы и формы оплаты труда
Методы правового регулирования заработной платы
Правовое регулирование ЗП – закрепление нормами права условий и порядка начисления выплаты и получения и т.п.
2 метода правового регулирования:
1) государственное (прямое и косвенное);
2) договорное (коллективно-договорное и индивидуально-договорное).
Уровни регулирования:
v Государственное;
v Коллективно-договорное;
v Локальное;
v Индивидуально-договорное.
Системы оплаты труда – способы исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его труда.
Существуют тарифные и бестарифные системы.
Система оплаты труда определяет:
1. Способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него;
2. Порядок исчисления заработка работника;
3. Условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера, премий.
Форма оплаты труда – более узкое понятие, отражает только способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него.
Основные показатели учета результатов труда (критерия оценки работы):
· При повременной форме – отработанное рабочее время;
· При сдельной оплате – количество изготовленной продукции (оказанных услуг).
Модификация повременной и сдельной оплаты труда:
см таблицу.
Тарифная система – это норматив оплаты труда в единицу времени в зависимости от качественных (сложность, условия труда) и/или количественных (интенсивность труда, производительность) показателей труда.
Общая характеристика тарифной системы оплаты труда (ТСОТ):
· ТСОТ основывается на совокупности нормативов, при помощи которых производится дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности труда;
· Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации, то есть отнесения различных работ к определенным разрядам тарифной сетки;
· Обеспечивает сравнительную оценку в денежном выражении различных видов труда в зависимости от его сложности, содержания, общественной значимости, значения отрасли экономики.
ТСОТ включает в себя:
1. Единую тарифную сетку работников;
2. Тарифная ставка первого разряда;
3. Тарифно-квалификационные справочники.
С помощью этих элементов рассчитывается тарифная (основная) часть заработной платы.
Надтарифная часть заработной платы включает в себя следующие элементы:
Ø Надбавки;
Ø Премии, носящие постоянный характер;
Ø Вознаграждения;
Ø Доплаты.