Лекция №2
Какие из следующих факторов не вызывают сдвига кривой спроса?
а) изменения в доходе;
+б) изменения цены данного товара;
в) изменения цен товаров- комплиментов и заменителей;
г) ожидание роста цен.
9) Если рыночная цена ниже равновесной, то:
а)формируется рынок покупателя
+б)возникает дефицит товаров
в)появляются избытки товаров
г)падает цена ресурсов
10) Какой термин отражает способность и желание людей платить за что-либо:
а)потребность
+б )спрос
в)необходимость
г)желание
регулирование трудовых отношений.
В настоящее время в странах развиты профсоюзы.
Профсоюзы – добровольная организация, объединение наемных работников для защиты своих социальных, экономических прав и интересов.
Социальное партнерство –это система взаимоотношений между работниками, работодателями, организациями, государственной власти и власть местного самоуправления, направленная на обеспечивание согласования интересов работников и работодателей по вопросам трудовых отношений.
|
|
Социальное партнерство является важным элементом смешанной рыночной экономики.
Она обеспечивает взаимодействие государства, работодателя и работника. Его объективной основой является рост экономического потенциала и распределения его результатов между предпринимателями и работодателями.
Социальное партнерство осуществляется формами:
1) коллективных переговоров
2) взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и обеспечения гарантии трудовых прав работника.
3) участие работников и их представителей в управлении.
Сделки на рынке труда оформляются в виде добровольных трудовых договоров (контрактов), в которых на основе компромиссов увязываются противоположные интересы работодателей и работника.
Трудовой договор (контракт) –это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему зарплату и обеспечивать условия труда.
Основным документом, регламентирующим трудовые отношения, является Трудовой Кодекс, введенный с 1 февраля 2002 года.
Основные положения ТК РФ касаются:
1) Трудовые права и обязанности работника и работодателя.
2) Социальное партнерство в сфере труда, трудовых договоров (заключений), норм рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, соблюдение трудовой дисциплины.
Кодексом запрещается снижение оплаты труда работнику. В России действует закон «О коллективных договорах и соглашениях»
|
|
Соглашение –это правовой акт, регулирующий социальный трудовые отношения между работником и работодателем, заключенных на уровне РФ, ее субъектов, территории, отрасли или профессии.
Коллективный договор –правовой акт, регулирующий социальные трудовые отношения между работником предприятия с работодателем.
Регулирование зарплаты осуществляется следующей формой:
1. установление размеров минимальной зарплаты.
2. регламентация ряда надбавок к зарплате.
3. изменении зарплаты в связи с инфляцией.(ее увеличения по мере роста цен)