Ж. Постиндустриальное общество (информационное) (80-е годы ХХ в.)

Е. Период строительства социализма

Д. Индустриальное общество.

ХХ век. Экономический рост олицетворяли громадные предприятия универсального типа с предметной многоотраслевой специализацией, с законченным циклом производства определенных видов товарной продукции.

Разработка проблем НОТ и рационального управления крупным производством. Ф.Тейлор, Г.Эмерсон, А.Файоль.

«Военный коммунизм» (1918-1920 гг.). НЭП (1921-1924 гг.). Индустриализация и коллективизация (1925-1940 гг.). Намеренный отход от приоритета экономических рычагов в решении хозяйственных и социальных задач, от соблюдения принципа личной заинтересованности. На практике это привело к свертыванию нэпа, огосударствлению экономики и директивному планированию, применению чрезвычайных и принудительных мер, в том числе и в использовании трудовых ресурсов, к ограничению индивидуальной трудовой деятельности и подавлению частного предпринимательства.

50-е годы. Развертывание НТР привело к качественным сдвигам в производительных силах, во всей социально-экономической структуре индустриально развитых стран, а вместе с ними и мирового сообщества. В СССР осуществляются шаги в сторону восстановления заинтересованности основной массы тружеников в результатах хозяйствования, усиления материальных стимулов к работе. Признавалось необходимым увеличить оплату, упорядочить организацию и нормирование труда, поддерживать изобретателей и рационализаторов в их стремлении содействовать НТП, ввести элементы социального планирования.

60-е годы. Начата еще одна реформа хозяйствования, организации и оплаты труда. Она нацеливалась на то, чтобы сочетать единое государственное планирование с хозрасчетом предприятия, централизованное отраслевое управление с местной инициативой, безусловное единоначалие с повышением роли трудовых коллективов, общее экономическое стимулирование с материальным вознаграждением работников за индивидуальные показатели труда.

Предпринимательство воспринимается ныне как разновидность трудовой деятельности, требующая призвания, одержимости, организованности, способности к нововведениям, готовности идти на оправданный условиям рынка риск. Постепенный переход к понятию “человеческий капитал”.

Человеческий капитал – это социально-экономическая форма выражения производительных качеств, свойств, способностей, сил, функций и ролей человека, включенных в систему социально-ориентированной экономики.

Особенности человеческого капитала (ЧК)

1. В современных условиях ЧК является основным условием экономического роста.

2. Формирование ЧК требует от самого человека и всего общества значительных затрат.

3. ЧК в виде навыков, способностей является определенным запасом, т.е. способен накапливаться.

4. Инвестиции в ЧК обеспечивают его обладателю в будущем получение более высокого дохода.

5. Вложение в ЧК дают довольно значительный по объему, длительный по времени и интегральный по характеру экономический и социальный эффект.

6. Инвестиционный период у ЧК значительно длиннее, чем у физического: вложения в образование человека имеют инвестиционный период 12-20 лет, в то время как у физического капитала – 1-5 лет.

7. ЧК отличен от физического по степени ликвидности: ЧК неотделим от его носителя – живой личности.

8. Независимо от источников формирования (государство, семья, частные средства), использование ЧК и получение прямых доходов контролируется самим человеком.

9. Функционирование ЧК, степень отдачи от его использования обусловлены свободным волеизъявлением субъекта, его индивидуальными интересами и предпочтениями, его материальной и моральной заинтересованностью, ответственностью, мировоззрением и общим уровнем культуры, в том числе и экономической.

10. ЧК, как и физический, оборачивается и воспроизводится.