Правовое обеспечение СУП состоит в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом с целью достижения эффективной деятельности организации.
Основные задачи правового обеспечения СУП - это правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками; защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.
Элементы правового обеспечения.
1. Соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношении;
2. Разработка и утверждение локальных нормативных и ненормативных актов организационного, организационно-распорядительного, экономического характера;
3. Подготовка предложений об изменении действующих или отмене устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам.
В трудовом законодательстве преобладающее место занимают акты централизованного регулирования - кодекс законов о труде, постановление Правительства, акты Минтруда.
|
|
Локальные правовые нормы принимаются в каждой организации. К таким актам относятся: приказы руководителя организации по кадровым вопросам (прием, увольнение, перевод), положения о подразделениях, должностные инструкции, стандарты организации и др.
Инструкции представляют собой организационно – правовые документы длительного действия, определяющие собой научно – технические, финансовые и другие стороны деятельности предприятия, служб и подразделений.
Инструкции могут разъяснять порядок применения законодательных актов, государственных стандартов, приказов и т.п. Существуют инструкции по эксплуатации оборудования, по безопасности труда и др. В практике работы предприятия встречаются инструкции по делопроизводству в кадровой службе, оговаривающие порядок и правила разработки, прохождения, оформления и хранения документов по личному составу.
Основные задачи юридического отдела в области управления персоналом:
• разработка проектов нормативных актов организации;
• правовая экспертиза нормативных актов, разработанных в системе управления персоналом, на соответствие требованиям законодательства и визирования их;
• организация систематизированного учета и хранения законодательных и нормативных актов, поступающих в организацию и издаваемых ею;
• информирование подразделений и служб о действующем законодательстве о труде;
• разъяснение действующего трудового законодательства и порядка его применения.