Исторические этапы становления функции управления персоналом

Теоретико-методологические основы управление персоналом

Лечение.

Большое значение имеют правильный режим питания с ограничением энергетической ценно­сти питания, дробное питание, разгрузочные дни, фи­зические нагрузки, увеличение объема движений.

Принципы диетотерапии: пониженная энергоцен­ность за счет углеводов и жиров, небольшое повышение количества белка, ограничение поваренной соли до 5-7 г в сутки, умеренное употребление жидкости до 1-1,2 л, исключение пряностей, копченостей, солений (воз­буждают аппетит), исключение алкогольных напитков, режим пяти-шести разового питания с достаточным объемом пищи.

При тяжелых формах ожирения допустимо 2-3-не-дельное голодание, но только по назначению врача и в медицинском учреждении.

Назначается диета № 8, 8а, 1-3 раза в неделю — раз­грузочные диеты.

Одним из факторов лечебного воздействия является лечебная гимнастика. Рекомендуются плавание, греб­ля, коньки, прогулки. Применяются водные процеду­ры, массаж. Используется санаторно-курортное лечение.

Фармакотерапия ожирения. Назначают гормональ­ные препараты: тиреоидин, L-тироксин, половые гор­моны.

Используют симптоматические средства: угнетающие аппетит (фепранон, амфетамин и др.), инги­биторы желудочно-кишечной липазы (орлистат), прочие.

Хирургическое лечение направлено на устранение эти­ологии ожирения и для исправления внешних дефектов фигуры.

Профилактика ожирения заключается в раци­ональном питании, начиная с детского возраста. Боль­шое значение имеет здоровый образ жизни, занятия физ­культурой, спортом.

До периода промышленной революции.

Выделение в отдельную функцию УП произошло в в начале 20 века. До этого УП было = управлению организацией.

Промышленная революция – когда ручное производство заменилось на машинное.

Выросла интенсивность труда, увеличилась эксплуатация труда, как следствие возникли рабочие забастовки, начали создаваться профсоюзы, появилась потребность в отдельном специалисте по УП.

В 1912 году появились отделы кадров (ОК), после этого получили распространение в США и Западной Европе.

Функции отдела кадров:

1.Налаживание отношений между работодателями и наемными работниками.

2.Выяснение настроений рабочих.

3.Награждение отличившихся.

4.Устроение совместных празднеств.

5.Предоставление требуемых рабочих руководству.

6.Ведение жилищно-бытовых вопросов.

7.Предотвращение создания профсоюзов.

8.Ведение кадровой документации (делопроизводство).

20-30е гг. 20 века.

Актуальные вопросы для отдела кадров:

1.Заключение коллективных договоров. Коллективный договор заключается между работниками (как целым коллективом) и администрацией.

2.Борьба с дискриминацией профсоюзов.

Ближе к 40 гг. 20 века появляются новые специальности в сфере УП:

- агент по найму

- специалист по пенсионному обеспечению

В 50е годы 20 века появилась электронно-вычислительная техника

Появились новые специалисты, у которых свое отношение к условиям труда, свои цели.

Большое внимание уделялось правовому обеспечению (внутренние нормативные акты, например, штатное расписание), произошла бюрократизация УП.

Теория человеческого капитала – отдел кадров рассматривал человека как ресурс.

Изменяется система стимулирования.

В 50-60 гг. 20в. оплата труда зависела от результата труда.

В 70е гг. 20 века произошло снижение удовлетворенности трудом, как следствие возросла текучесть кадров, появился интерес к управлению, начался процесс демократизации и ОК допускали к управлению.

В 80е гг. 20 века: необходимость в стратегическом управлении персоналом (нужно его планировать), этим стал заниматься ОК.

В 90е гг. 20 века произошел экономические спад – люди теряли работы (массовые сокращения и увольнения), персонал стал четко ориентирован на развитие (чтобы иметь гарантию быть занятым),

! вознаграждение как метод стимулирования персонала.

В настоящее время:

Кадровая служба – крупное подразделение (…….. обучение, подбор, отбор и т.д.)

Новые методы УП:

Веревочные курсы (знакомство с выездом на природу)

Ролевые игры (меняют руководящих)

Появление assessment-центра (центр оценки УП комплекса).