Понятие социального партнерства, основные принципы и формы

Социальное партнерство в сфере труда.

Гарантии прав профсоюзов.

Правовое положение профсоюзов в сфере труда.

Профсоюзы

Профсоюз - это добровольное объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально трудовых прав и интересов.

Как общественная организация, профсоюзы основаны на членстве, создаются на основе совместной деятельности для защиты интересов и достижения уставных целей.

Право каждого на объединение в профсоюзы и создание их для защиты общих интересов и достижения уставных целей, закреплено в конституции (ст. 30) и в ФЗ "о профессиональных союзах, их правах граждан".

Можно провести следующую классификацию:

1. по их положению в системе прав данной организации.

2. по степени общности

3. по степени самостоятельности

4. по формам реализации

5. по содержанию

6. по кругу лиц, чьи права и интересы вправе представлять и защищать профсоюзы

Все гарантии можно подразделить на следующие группы:

1. Юридические - это такие государственно-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов от нарушений со стороны работодателей, органов исполнительной власти МСУ, и дают профсоюзам возможность беспрепятственно осуществлять свои правомочия.

2. Имущественные - они сформулированы в законодательстве в основном виде прав:

- Право собственности на имущество и денежные средства

- Право владения и пользования имуществом

- Право ЮЛ

3. Личные - это дополнительные трудовые гарантии лицам, избранным в профсоюзы тем, кто непосредственно сталкивается с работодателем и т.д.

4. Дополнительные гарантии предоставляются:

- при увольнении по инициативе работодателя

- при предоставлении работы после окончания выборных полномочий

По кругу лиц дополнительные гарантии профсоюзным работникам подразделяются на гарантии:

1. работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов в организации и не освобожденным от основной работы (ст. 374 ТК)

2. гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы организации (ст. 375 ТК)

3. гарантии работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа организации (ст 376 ТК)

(Дело в сроках. Если нарушается, то заново)

Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками, представителями работников, работодателей, представителей работодателя, органов государственной власти, органы МСУ, направленные на обеспечение согласование интересов работников и работодателей в вопросах регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ст. 25 ТК).

Основными принципами социального партнерства являются:

1. Равноправие сторон

2. Уважение и учёт интересов сторон (ст. 24 ТК)

Система социального партнерства включает следующие уровни:

1. Федеральный - на котором устанавливаются основные принципы социального партнерства в РФ

2. Региональный - в Субъекте РФ

3. Отраслевой - в отдельной отрасли или отраслях

4. Территориальный - в Муниципальном образовании

5. Локальный уровень

Локальный нормативный акт - договор с нормативным содержанием.

Формы социального партнерства:

1. Коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективных договоров и соглашений.

2.Взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства.

3. Участие работников и их представителей в управлении организацией.

4. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. (примирительные комиссии)

Законодательство устанавливает особенности существования социального партнерства у государственных служащих, работников военных и военизированных организаций, ОВД, учреждений безопасности, органов налоговой полиции, уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств РФ.

Социальное партнерство может строится на принципе "бипартизма" - коллективный договор. т.е. когда одной стороной является коллектив работников, а другой - работодатель. А так же на основе трипартизма, когда к названным субъектам присоединяется государство. (когда заключаются соглашения)