Дисциплинарного проступка

Особенности порядка увольнения работника за совершение

Общий порядок прекращения трудового договора.

При увольнении работника работодателем должен также соблюдаться порядок увольнения. Общий порядок прекращения трудового договора применяется во всех случаях, независимо от основания увольнения. Он включает в себя следующие элементы (или шаги):

1) днём прекращения трудового договора (днём увольнения) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Анализ данной нормы, а также ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ показывает, что под последним днём работы понимается последний день, когда работник фактически исполнял свои трудовые обязанности.

В связи с этим по трём основаниям увольнения дата издания приказа об увольнении будет более поздней, чем дата увольнения:

- за прогул – подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81;

- в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу – пункт 4 части первой статьи 83;

- в связи с истечением срока трудового договора – пункт 2 части первой статьи 77 – при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности;

2) издание приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.

Приказом (распоряжением) об увольнении должно оформляться увольнение любого работника, в том числе руководителя организации, и по любому основанию.

Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме № Т-8 (№ Т-8а), утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

3) ознакомление работника с приказом (распоряжением) об увольнении под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись;

4) выдача работнику в день увольнения окончательного расчета. Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму;

5) выдача работнику в день увольнения трудовой книжки. Трудовая книжка выдается под роспись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (форма утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Например, «Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если в день увольнения выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с:

- отсутствием работника на работе,

- отказом работника от получения трудовой книжки,

работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В случае, если работник увольняется за совершение дисциплинарного проступка (за виновное поведение) к изложенному выше порядку увольнения добавляется ряд дополнительных элементов – порядок применения дисциплинарного взыскания, которые также обязательны для соблюдения работодателем (рассмотрен в вопросе № 3 темы № 9).

Кроме того, ТК РФ установил ряд запретов и ограничений на применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения (на увольнение работника):

- не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

- расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);

- расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ);

- не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию… или уволены по инициативе работодателя участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ч. 2 ст. 405 ТК РФ);

- при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) (ст. 187 ТК РФ);

- при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) (ст. 167 ТК РФ).

В случае, если работник является членом профсоюза, то при его увольнении по п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать дополнительные правила:

1) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения профсоюза в следующем порядке (ст. 373 ТК РФ):

- работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении;

- выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение (то есть обоснование своей позиции по вопросу увольнения данного работника (подп. «в» п. 23 постановления Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2) в письменной форме;

- если профсоюз выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом;

- при недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в профсоюз документов имеет право принять окончательное решение;

- работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза. В этот месячный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность);

2) увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ), в том числе в течение 2 лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК РФ).

Определением Конституционного суда РФ от 03.11.2009 № 1369-О-П положение ч. 1 ст. 374 ТК РФ в части обязательности предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано не действующим и не подлежащим применению. Следовательно, при увольнении работников рассматриваемой категории за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей не требуется получать предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа.

В определении Конституционного суда РФ от 04.12.2003 № 421-О рассмотрен вопрос о применении ч. 1 ст. 374 ТК РФ в части обязательности предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Конституционный суд РФ указал, что в случае отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение работодатель вправе обратиться с заявлением о признании его необоснованным в суд.