Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (расшифрованы в ст. 3 и ст. 4)

Международные принципы

П. 4 ст. 15 Конституции – приоритет международных договоров над национальным законодательством;

Международная организация труда (МОТ) – существует более 90 лет (находится в Женеве)

Россия как правопреемник СССР состоит в МОТ

55 ратификаций

Ст. 2 ТК РФ – принципы ТП (отраслевые) – это не numerus clausus

Принципы можно сгруппировать:

§ Права работника как гражданина

§ Правовое положение работника и работодателя как субъектов ТПО

§ Коллективные права

§ Отражение диспозитивно-распорядительного метода ТП – специфика государственного регулирования, обеспечения и защиты прав

1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

Это межотраслевой принцип. Право на труд можно реализовать не только в рамках ТПО

Дискриминация – предоставление дополнительных прав или ограничение в правах в зависимости от расы, пола, национальности…., не связанных с деловыми качествами

При прочих равных условиях права выбора у работодателя как субъекта ТПО (стаж в данной организации, знание иностранного языка и т. д.)

Недопустима дискриминация в зависимости от места жительства

Запрет принудительного труда –

Международный пакт 1966 – труд заключенных не является принудительным (если уголовное законодательство страны предусматривает)

+ военная служба (у нас есть воинская обязанность, значит это не принудительный труд)

Задержка зарплаты – это принудительный труд (прямо сказано – ответственность вплоть до уголовной)

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ;

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

10) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;