2015-01-21
601
Трудовой конфликт – это ситуация, при которой между наемным работником и работодателем возникает несогласие по определенным вопросам. Различают 2 вида трудовых конфликтов – без остановки работы и с остановкой работы. Трудовые конфликты классифицируются по причинам их вызывающим – по вопросам заработной платы, условий труда, занятости или протест против экономической политики правительства и т. д. Данные о трудовых конфликтах собирают ежемесячно и при этом учитывают:
1) общее число трудовых конфликтов;
2) число предприятий, вовлеченных в трудовой конфликт;
3) численность работников, вовлеченных в трудовой конфликт;
4) продолжительность трудового конфликта.
Для сопоставления данных о трудовом конфликте вычисляют 2 показателя:
1) Потеря рабочего времени в результате трудового конфликта в среднем на 1000 работников предприятия.
2) Число вовлеченных в трудовой конфликт работников в среднем на 1000 трудящихся данного предприятия.
Статистика оплаты труда
Оплата труда – это регулярно получаемое работником вознаграждение за произведенную продукцию, выполненную работу или оказанные услуги в течение отработанного времени, а также за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством. С помощью статистики оплаты труда решаются следующие задачи:
|
|
|
1) определяют сумму, состав и динамику дохода оплаты труда;
2) изучают уровень и динамику средней з/п;
3) изучают дифференциацию работников по уровню з/п в отраслях экономики и регионах страны. Основным показателем является фонд оплаты труда, который начисляется ежемесячно, ежеквартально и в целом за год по отдельным категориям работников. Фонд оплаты труда включает в себя:
1) начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме;
2) стоимость продукции, выданной в качестве натуральной оплаты;
3) премии и вознаграждения;
4) надбавки к тарифным ставкам;
5) компенсационные выплаты, связанные с режимом функционирования данного предприятия.
Оплата за неотработанное время включает сумму неотработанных чел./дней по причине учебных или очередных отпусков, выполнения общественных и государственных обязанностей, простоев не по вине работника. Различают номинальную и реальную з/п. Средняя з/п одного работника рассчитывается путем деления фонда оплаты труда за определенный период времени на среднесписочную численность работников за этот же период. Средняя месячная з/п дифференцируется по отраслям экономики и регионам страны.
