Численность персонала предприятия может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определенную дату) интервальными (как средняя величина за период) показателями.
В численность персонала предприятия на определенную дату включаются, т.е. являются моментными показателями:
· работники, состоящие в списочном составе
– постоянные;
– сезонные
– времеменные;
– работающие собственники организации, получающие в ней зарплату:
· лица, принятые на работу по совметительству из других предприятий (трудовая книжка хранится по месту основной работы);
· лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера
Списочная численность работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудоввыми ресурсами располагает предприятие на каждую дату.
Для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей (производительности труда, среднего уровня оплаты труда) необходимо знать прежде всего среднюю списочную численность работников за определенный период времени, т.е. интервальный показатель.
|
|
Среднюю списочную численность работников предприятия за месяц определяют путем деления суммы численности работников списочного состава на число календарных дней в данном месяце (28, 29, 30,31), при этом численность за выходные и праздничные дни приравнивается численности предыдущего рабочего дня. Методика расчета не меняется и в том случае, когда предприятие работает неполный календарный месяц.
Пример 1. Предприятие работает с 25 июня. Численность работников списочного состава была следующей: 25 июня (вторник) 200 чел., 26 июня (среда) – 200, 27 июня (четверг) – 203, 28 июня (пятница) – 209. Последние два месяца (29 и 30) приходились на выходные дни, Среднесписочная численность работников в июне составляла
чел.
Пример 2. По предприятию имеются следующие данные (в человеко-днях): число явок на работу 3010, число неявок за рабочие дни 70, число неявок за выходные дни1600. Среднесписочная численность работников в апреле составляла
чел.
Замечания:
а) при определении средней списочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются пропорционально фактически отработанному ими время;
б) в средней списочной работники, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники), учитываются как целые единицы;
в) следует иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не учитываются (например, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, находящиеся в учебном отпуске без сохранения зарплаты, и некоторые другие);
|
|
г) за период, состоящий из нескольких месяцев, средняя определяется как средняя величина из показателей средней численности за все месяцы данного периода;
д) средняя списочная численность работников по группе предприятий отрасли, региона, экономики в целом определяется как сумма среднесписочной численности отдельных предприятий;
ж) средняя численность совместителей учитывается пропорционально отработанному ими времени;
з) средняя работавших по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера определяется по методологии расчета средней списочной численности.