Однако механизм индексации, определенный Законом РСФСР

от 24 октября 1991 года ≪Об индексации денежных доходов и сбе-

режений граждан в РСФСР≫, обычно заменяется повышением об-

Щегосударственного МРОТ и тарифных ставок.

Большинство предприятий, особенно средних и крупных, по-

Прежнему использует традиционную тарифную систему.

Основные элементы организации оплаты труда на таких

Предприятиях —техническое нормирование труда, система та-

Рифного нормирования заработной платы, формы и системы за-

Работной платы.

Техническое нормирование труда есть процесс установления тех-

Нически обоснованных норм затраты труда, необходимых для коли-

Чественной оценки затрат труда и его результатов.

К количественным оценкам относятся: нормы времени, чис-

Ленность персонала, выработка нормированных заданий.

Исходной оценкой меры затраченного труда служит норма вре-

Мени. Именно она отражает количество рабочего времени, которое

Должен затратить работник соответствующей квалификации на вы-

Полнение единицы объема работ в определенных организационно-

Технических условиях. Важное значение имеет также качество норм.

Использование ненапряженных норм приводит к завышенной

Оценке трудового вклада работника, а значит, и заработной платы,

Что невыгодно предприятию, так как необоснованно повышается

Себестоимость производимой продукции и снижается прибыль.

Кроме того, занижение нормы отрицательно сказывается на стиму-

Лирующих функциях заработной платы.

Таким образом, нормы используются для установления расце-

Нок, т.е. размеров оплаты труда на единицу сдельно выполняемых

Работ. При повременной оплате труда нормы необходимы для рас-

Четов нормированных заданий. Нормы численности служащих

Предопределяют наряду с другими факторами размер должностных

Окладов.

Система тарифного нормирования представляет собой совокуп-

Ность нормативных материалов, с помощью которых устанавливает-

Ся уровень заработной платы работников на предприятии в зависи-

Мости от квалификации работников (сложности работ), условий

Глава 10. Организация, нормирование и оплата труда 183

Труда, географического расположения предприятия и других отрас-

Левых особенностей.

Тариф означает ставку платы за какие-либо услуги, в том числе

И ставку заработной платы. Тарифное нормирование заработной

Платы —это установление ставок заработной платы рабочих и слу-

Жащих на основе определенных тарифных нормативов (тарифных

Ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем