Структура фондов времени работающих

Обобщенным показателем использования рабочего времени является интегральный показатель использования фондов времени (К_и)

, (114)

где К_t – коэффициент использования продолжительности рабочей смены;

К_д – коэффициент использования числа дней работы.

, (115)

. (116)

К показателям использования рабочего времени относятся также коэффициент сменности (К_см) и коэффициент использования сменного режима (К_ср).

, (117)

(118)

Эффективность использования трудовых ресурсов изучается через показатели производительности труда.

Под производительностью труда понимается степень эффективности живого конкретного труда, его способность производить в единицу времени определенное количество потребительных стоимостей или затрачивать определенное количество времени на производство единицы продукции.

В зависимости от затрат времени различают:

, (119)

, (120)

. (121)

Месячную выработку на одного рабочего определяют по формуле:

, (122)

где – доля рабочих в общей численности работников.

Между перечисленными показателями существует взаимосвязь:

, (123)

где t – продолжительность смены;

Д – число рабочих дней в периоде.

Для изучения динамики производительности труда используются три вида индексов:

1) Натуральные индексы – используются, если объем производства продукции представлен в натуральном или условно-натуральном выражении (q).

, (124)

, (125)

где Т – затраты рабочего времени;

dТ – структура рабочего времени.

Динамику производительности труда изучают в этом случае с применением индексов средней производительности (выработки) переменного состава и структурных сдвигов.

2) Трудовые индексы определяют на основе трудоемкости двумя способами:

а) на основе фактических затрат времени:

, (126)

где t₁, t₀ – соответственно трудоемкость продукции в отчетном и базисном периодах.

б) на основе нормативных затрат времени (t_н):

(127)

3) Стоимостные индексы производительности труда применяются в статистике как наиболее универсальные, охватывающие все результаты производства, обеспечивающие возможность получения сводных данных по разнородной продукции:

; (128)

; (129)

, (130)

где Q₁, Q₀ – объемы продукции в стоимостном выражении, в неизменных (сопоставимых) ценах, соответственно за отчетный и базисный периоды.

Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата.

Заработная плата – это часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно-полезного труда.

Под фондом заработной платы понимается общая сумма денежных средств, начисленных работникам за выполненную ими в течение отчетного периода работу, а также за неотработанное время в тех случаях, когда это предусмотрено действующим законодательством.

В соответствии с инструкцией Госкомстата РФ в зависимости от вида оплаты отработанного и неотработанного времени, а также стимулирующих и компенсационных выплат различают следующие фонды заработной платы:

Тарифный фонд – оплата фактически отработанных человеко-дней, включает начисленную оплату труда по сдельным расценкам, тарифу и штатно-окладной системе.

Часовой фонд (F_r) включает тарифный фонд и различные компенсационные выплаты за изменение условий работы (оплата брака не по вине рабочего, доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам, доплаты за работу в ночное время и за трудные условия работы, доплату за обучение учеников на производстве и т.п.).

Дневной фонд (F_д) - оплата фактически отработанных человеко-дней, включает часовой фонд и оплату неотработанных человеко-часов: доплаты за сверхурочное время; оплату внутрисменных простоев; оплату льготных часов работы отдельным категориям; оплату производительности часов выполнения государственных обязанностей и т.п.

Месячный (квартальный) годовой (F_м) фонд – фонд оплаты труда за календарный период. Включает дневной фонд оплаты труда, оплату очередных и дополнительных отпусков; оплату целодневных простоев; стимулирующие доплаты (надбавки за выслугу лет, стаж работы); премии, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству.

Уровень оплаты труда измеряются показателем средней заработной платы f.

Возможны показатели средней часовой (f_ч), средней дневной (f_д), средней месячной (квартальной, годовой) (f_м) заработной платы.

Показатели средней заработной платы рассчитываются путем деления фондов заработной платы на соответствующие показатели затрат труда.

; (131)

; (132)

. (133)

Между показателями средней заработной платы существует взаимосвязь:

(134)

где t – продолжительность смены;

Д – количество рабочих дней в периоде;

К₁ – коэффициент увеличения часового фонда до дневного фонда ;

К₂ – коэффициент увеличения дневного фонда до месячного фонда .

Для изучения динамики средней заработной платы используется индекс переменного состава. Для оценки влияния уровней оплаты труда отдельных категорий работников и их численности на уровень средней зарплаты – индекс фиксированного состава и индекс структурных сдвигов.

Различают номинальный уровень оплаты труда как начисленная оплата труда каждому работнику и реальный уровень – заработная плата за вычетом налогов и обязательных платежей, деленная на индекс потребительских цен и тарифов.

С переходом к рыночной экономике происходит процесс расслоения общества по уровню доходов. Для анализа дифференциации доходов населения используются следующие показатели.

Модальный доход – уровень дохода, наиболее часто встречающийся в совокупности.

Медианный доход – величина уровня дохода, которая находится в середине ряда распределения по доходам.

Децильный коэффициент дифференциации - характеризует, во сколько раз минимальный доход 10 % самого богатого населения превышает доходы 10 % наименее обеспеченного населения.

Коэффициент концентрации Лоренца (α):

, (135)